历年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（典优）.docx

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历年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（典优）

第I部分单选题（50题）

1.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:提成比例
B:计件单价的高低
C:合格产品数量
D:工作量
答案：A

2.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的指导思想?
B:劳动法的基本原则
C:宪法的指导思想
D:宪法的基本原则
答案：B

3.所谓办事公道，意思是（）。
A:一视同仁，不留情面
B:作风正派，公平正义
C:折中骑墙，平均对待?
D:老实厚道，诚恳待人
答案：B

4.工资总额的项目不包括（）。
A:计件工资
B:加班加点工费
C:津贴补贴
D:符合国务院规定的发明创造奖
答案：D

5.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:针对性
B:可靠性
C:效度
D:合理性
答案：C

6.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:超额计件工资制
B:间接计件工资制
C:综合计件工资制
D:累计计件工资制
答案：C

7.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:适用范围上的无限性
B:超稳定性
C:表现形式上的单一性
D:一定的强制性
答案：D

8.岗位劳动规则不包括()
A:行为规则
B:考核规则
C:时间规则
D:协作规则
答案：B

9.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：C

10.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:外部招募
B:校园招聘
C:内部招募
D:网络招聘
答案：A

11.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:劳动关系管理
D:劳动法律规范
答案：A

12.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
B:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
C:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：B

13.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:福利
B:收入
C:报酬
D:奖励
答案：D

14.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和职位统计
B:人数统计和结构统计
C:人数统计和学历统计
D:学历统计和职位统计
答案：B

15.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作实践法
B:关键事件法
C:结构调查表
D:工作日志法
答案：B

16.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以下
B:10万元以上
C:5000元以上1万元以下
D:1万元以上10万元以下
答案：D

17.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:18
B:16
C:17
D:15
答案：B

18.结果导向型考评方法不包括()
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:关键事件法
D:绩效标准法
答案：C

19.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:定义评价要素
B:搜集岗位信息
C:确定要素权重
D:确定岗位系列
答案：D

20.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:公正性与客观性
B:相关性与有效性
C:全面性与完整性
D:可操作性与精确性
答案：A

21.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:全面履行原则
B:亲自履行原则
C:协商一致原则
D:协作履行原则
答案：C

22.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:经验估工法
B:统计分析法
C:技术定额法
D:类推比较法
答案：C

23.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型
C:路径目标理论
D:情境领导理论
答案：C

24.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:市级
B:省级
C:地方级
D:同级
答案：D

25.招聘申请表的内容，