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专业精品企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省瀍河回族区精心整理企业一级人力资源管理师认证考试精品题库【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:5日C:15日D:3日答案：B2.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训收益风险B:专业技术保密难度增大风险C:培训技术风险D:培训后人才流失风险答案：C3.()实质上只有一个法人企业。A:卡特尔B:康采恩C:辛迪加D:托拉斯答案：B4.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模类型系数B:市场薪酬水平C:企业净利润D:企业规模绝对水平答案：B5.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业选择与职业准备阶段答案：B6.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:总经理B:绩效日常管理小组C:绩效管理委员会D:人力资源部答案：C7.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:十分劳累B:稍感劳累，但可以承受C:乏味而沮丧D:虽然忙，但还满意答案：B8.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:公开竞争型晋升B:破格晋升C:常规晋升D:封闭型晋升答案：A9.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:WXB:NC:GD:Y答案：D10.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:上级考评B:同级考评C:180度考评D:360度考评答案：D11.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征必须是可衡量和比较的B:胜任特征是潜在的.深层次的特征C:胜任特征是岗位的基本要求D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标答案：C12.公文筐测试不适合测评（）。A:整体运作能力B:计划能力C:决策能力D:谈判能力答案：D13.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:3日B:15日C:7日D:5日答案：C14.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:个人不能对压力源进行有效应对B:个人面对的决策频率较大C:工作的时间延长D:压力源存在答案：A15.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:集团本部B:以上均是C:事业部D:工厂答案：A16.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:35B:30C:25D:20答案：D17.(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。A:部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队B:部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程C:和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰D:和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密答案：B18.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划C:事业部领导人不得在集团本部兼职D:事业部获得的利润可以自主支配答案：A19.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:谈判策略B:法律因素C:谈判实力D:经济因素答案：D20.员工持股需要至少()的员工参与。A:80%B:70%C:50%D:60%答案：B21.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:调动是员工在组织内的横向流动B:岗位轮换是一个学习的过程C:降职后工资一定会随之降低D:岗位轮换可增加员工的就业安全性答案：C22.EVA的考评指标是（）。A:多样且连续的B:单一且不连续的C:单一且连续的D:多样且不连续的答案：C23.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:运作型B:战略型C:资本经营型D:财务管控型答案：A24.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:创新竞争策略B:优质竞争策略C:独特型竞争策略D:廉价型竞争策略答案：D25.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:不可调和性B:利益矛盾性C:群体性D:不可预期性答案：A26.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:合法性B:延迟性C:稳定性D:潜在性答案：B27.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:重大劳动安全卫生事故D:劳资冲突答案：D28.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:劳动力成本理论B:保留工资理论C:信号工资理论D:薪酬差异理论答案：D29.集体谈判的不确定性范围位于