最新浙江省上虞区二级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库及参考答案（基础题）.docx

专业精品二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！最新浙江省上虞区二级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职组B:职门C:职系D:职列答案：C2.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会的组织制度B:人事制度C:企业章程D:高层管理组织规范答案：B3.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:按合同期限的一定比例确定B:平等协商确定C:最长不得超过6个月D:按合同期限的1/12确定答案：C4.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:按照劳动合同的规定承担责任B:无须承担责任C:承担道义上的责任D:承担法律责任答案：A5.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:知情权B:参与权C:咨询权D:单方决定权答案：D6.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:噪声B:绿化C:照明D:色彩答案：D7.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:2年B:5年C:半年D:1年答案：D8.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:②①③B:③②①C:①③②D:③①②答案：D9.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算答案：B10.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:②①③④B:④②①③C:③②④①D:④③①②答案：B11.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在现实的经济关系B:存在劳动过程中的权利义务关系C:存在现实的劳动关系D:存在劳动法律关系答案：C12.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:要求离职的人员增多B:生产经营情况恶化C:工作效率降低D:市场占有率缩小答案：D13.激励性薪酬更适用于（）。A:项目团队薪酬制度B:垂直团队薪酬制度C:流程团队薪酬制度D:平行团队薪酬制度答案：C14.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B:主要强调全方位客观地对员工进行考评C:李宁公司也采用了360度考评方法D:又称为全视角考评方法答案：A15.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:岗位指南B:培训者指南C:学员手册D:工作任务表答案：C16.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:2个月B:3个月C:1个月D:6个月答案：C17.岗位薪点数的构成不包括()。A:加分薪点B:个人薪点C:部门薪点D:岗位薪点答案：C18.()是生产要素的需求者。A:居民户B:市场C:劳动者D:企业答案：D19.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:文化素质B:智能素质C:性别年龄D:体力状况答案：C20.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:特定性培训B:适应性培训C:非个性化培训D:基础性培训答案：B21.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:实际做到什么B:不应该做什么C:要求做到什么D:应该做到什么答案：D22.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:顾客问什么，就要如实回答什么B:对顾客做到内心尊重而外有礼貌C:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答D:一切按照顾客的要求办事答案：B23.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:人员规划是人力资源预测的一部分B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求答案：A24.岗位评价要素的特征不包括()。A:可衡量性B:显著性C:共通性D:可观察性答案：B25.销售提成工资制度属于()工资制。A:奖励B:绩效C:技术D:能力答案：B26.()是企业管理的中坚力量。