优选山西省屯留县企业一级人力资源管理师资格认证王牌题库带答案（研优卷）.docx

专业精品企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！优选山西省屯留县企业一级人力资源管理师资格认证王牌题库带答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:培训效果B:课程C:人D:费用答案：C2.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:社会救济与公力救济相结合B:公力救济C:自力救济D:社会救济答案：C3.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:儿童心理疾病治疗B:儿童游戏C:军事训练D:企业管理人员训练答案：A4.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:进攻型战略B:防御型战略C:多样型战略D:扭转型战略答案：C5.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:公司总经理B:全体员工C:科技开发人员D:中层经理答案：A6.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。A:劝他今后别再这样做了B:建议他去看心理医生C:希望他坚持下去D:为他感到不平，希望领导支持他答案：C7.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:耍奸蹭滑的人B:恶意中伤别人的人C:制造小摩擦的人D:和事佬儿答案：A8.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是打造优秀团队的有效途径B:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段D:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要答案：D9.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:系统性B:长期性C:决策性D:延续性答案：A10.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:企业联合体B:母子公司C:产权D:命令链答案：C11.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:可以由公司提出B:是指员工在一个跨国公司内部的变动C:可以由员工个人提出D:大多数情况下是由个人提出答案：D12.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:基本工资B:保险福利C:激励工资D:绩效工资答案：A13.绩效管理系统不包括（）。A:监督管理体系B:绩效指标体系C:结果反馈体系D:考评运作体系答案：A14.辅导下属适合采用（）。A:上级考评B:自我考评C:下级考评D:同级考评答案：A15.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:效率B:合法C:公平D:合理答案：A16.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:二次等比B:四次等比C:递减加价D:依次递减答案：C17.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:专业技术保密难度增大风险B:培训收益风险C:培训技术风险D:培训后人才流失风险答案：C18.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:部门领导B:绩效管理日常小组C:绩效管理委员会D:人力资源部答案：C19.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:学习能力B:培训动机C:培训能力D:自我效能答案：D20.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:环境管控型B:财务管控型C:战略管控型D:运营管控型答案：B21.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:给付之诉B:变更之诉C:请求之诉D:确认之诉答案：B22.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:咨询辅导B:问题诊断C:教育培训D:方案设计答案：C23.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:学习和成长B:客户C:内部流程D:财务答案：D24.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:严密性B:怀疑性C:稳定性D:歧义性答案：C25.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:专业技术人员B:销售人员C:生产人员D:管理人员答案：A26.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:对企业所处的内，外部环境进行分析B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标C:制定企业战略目标D:进行战略的执行和跟踪答案：B27.直线型思维障碍表现为（）。A:反面思维B:阻碍思维C:迂回思维D:死记硬背现成答案答案：D28.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:区间计分法B:0－1法C:减分考评法D:说明法答