2024年辽宁省四级企业人力资源管理师认证考试真题含答案【名师推荐】.docx

专业精品四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省四级企业人力资源管理师认证考试真题含答案【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A:权重确定法B:排序法C:层次分析法D:专家经验判定法答案：B2.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:简单算术平均法B:比较算术平均法C:加权算术平均法D:分类算术平均法答案：C3.（）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。A:工资指导线制度B:工效挂钩制度C:人工成本预测预警制度D:最低工资制度答案：C4.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。A:总体原因和个体原因B:个体原因和组织或系统原因C:总体原因和组织或系统原因D:主观原因和客观原因答案：B5.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:双向选择B:领导指派C:因事择人D:因人择事答案：C6.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:上级考评B:自我考评C:下级考评D:同级考评答案：B7.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A:层次分析法B:数据积累法C:排序法D:专家经验判定法答案：B8.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:薪酬标准B:定员C:相对价值D:工作任务、职责?答案：C9.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:领导情境理论B:路径一目标理论C:费德勒的权变模型D:参与模型?答案：A10.市场营销是企业经营管理的（）。A:中间环节B:起步环节C:中心环节D:结束环节答案：C11.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动争议处理制度B:企业内部劳动规则C:劳动监督检查制度D:劳动法律法规制度答案：C12.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:补充福利B:集体福利C:个人福利D:经济性福利答案：C13.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、讲授和讨论B:自学、观察和实践C:讲授、讨论和案例分析D:案例分析和实践答案：B14.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:社会意志B:雇主意志C:国家意志D:雇员意志答案：C15.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A:15B:6C:24D:12答案：D16.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:小组筛选法B:笔试筛选法C:材料筛选法D:面试筛选法答案：C17.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:业绩考评B:态度考评C:自我考评D:能力考评答案：A18.限制延长工作时间的措施不包括()A:时间限制B:人员限制C:程序限制D:条件限制答案：C19.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:日工资制B:小时工资制C:年工资制D:月工资制答案：C20.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司应该着重显示其选择的强势的一面B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象C:公司应向应聘者树立良好的企业形象D:公司和应聘者之间是双向选择的关系答案：A21.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:人员招募B:竞聘上岗C:岗位轮换D:人员选拔答案：D22.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()A:招聘信息发布的针对性B:招聘信息发布的及时性C:招聘对象的广泛性D:招聘对象的层次性答案：D23.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A:产量定额B:服务定额C:看管定额D:时间定额答案：A24.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A:不大B:有间接关系C:很大D:没有直接关系答案：C25.培训费用是（）。A:工资项目B:劳动争议处理费用C:人力资源管理费用D:人工成本答案：C26.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:以上均可B:业务自学C:课堂培训D:现场培训答案：D27.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:课程设计B:教学设计C:选定培训师D:划定课程范围答案：B28.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职位B:岗位C:职务D:职责答案：C29.组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:组织资源B