云南省绿春县优选企业人力资源管理师四级王牌题库及参考答案（典型题）.docx

专业精品企业人力资源管理师四级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省绿春县优选企业人力资源管理师四级王牌题库及参考答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效计划B:绩效诊断C:绩效沟通D:绩效反馈答案：C2.我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会优抚B:社会福利C:社会救济D:社会保障答案：D3.绩效考评的内容不包括（）。A:晋升考评B:态度考评C:能力考评D:业绩考评答案：A4.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A:人力资源生产安全教育B:人力资源运转问题C:人力资源管理不善D:人力资源管理成本支出答案：D5.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:讲授、讨论和案例分析B:案例分析和实践C:自学、讲授和讨论D:自学、观察和实践答案：D6.生活中，你能够认可的观点是（）。A:话多有失B:众口铄金?C:三人成虎D:身正不怕影子斜答案：D7.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:语气轻柔B:快言快语C:慢条斯理D:语气亲切答案：D8.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:合作意识?B:从业经历C:敬业精神D:较高学历答案：C9.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A:修改B:调解C:改变D:调整答案：C10.（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:计件工资B:绩效工资C:岗位工资D:等级工资答案：A11.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A:企业管理B:企业经营C:企业获利D:企业投资答案：D12.背景调查的目标部门或人员不包括（）A:曾就职过的公司B:档案管理部门C:学校学籍管理部门D:应聘者本人答案：D13.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:岗位危险与安全程度B:实行兼职作业的可能性C:看管岗位的负荷量D:生产班次及倒班要求答案：B14.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:沟通协调类角色B:决策类角色C:人际关系类角色D:信息类角色答案：A15.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的答案：A16.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:法定条款B:专项协议C:约定条款D:补充协议答案：A17.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日答案：C18.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。A:产量定额B:看管定额C:时间定额D:服务定额答案：D19.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:民主管理制度C:劳动法律法规D:劳动合同答案：D20.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。A:劳动纪律B:劳动条件C:工作内容D:工作标准答案：C21.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:可操作性与精确性B:公正性与客观性C:相关性与有效性D:全面性与完整性答案：B22.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A:八至十级B:一一至四级C:一至三级D:七至十级答案：B23.以下关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容D:集体合同规定了企业的最低劳动标准答案：B24.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:受外部影响大B:培训形式单一C:组织较为困难，且费用较大D:利用特定设施答案：C25.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:顺序抽样B:分层抽样C:系统抽样D:整群抽样答案：A26.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A:全部实际工作时间B:制度内实际工作时间C:日历时间D:制度工作时间答案：D27.（）适合于初步筛选应聘者