2024年哈尔滨市通河县四级人力资源管理师《理论知识》押题密卷（附答案及解析）.docx

2024年哈尔滨市通河县四级人力资源管理师《理论知识》押题密卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)计件工资的优点不包括（）。A.能够提高员工的出勤率B.能够促使工人提高生产率C.能够反映同等级工人之间的劳动差别D.能够从劳动成果上准确地反映出劳动者实际付出的劳动量第2题：单选题(本题1分)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标第3题：单选题(本题1分)薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A.④③⑥①②⑤B.⑥④③①②⑤C.④⑥③①②⑤D.⑥③④①②⑤第4题：单选题(本题1分)最适用于销售人员的工资制度是（）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制第5题：单选题(本题1分)（）是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。A.设计信息法B.工作日志法C.结构调查法D.关键事件法第6题：单选题(本题1分)用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日第7题：单选题(本题1分)孟子讲道：“诚者，天之道也；思诚者，人之道也。”对企业来说，诚信的意义在于（）。A.会增加经营成本B.塑造企业形象C.与经济效益无关D.不利于企业竞争第8题：单选题(本题1分)劳动力市场的基本功能是（）。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题第9题：单选题(本题1分)很多企业的领导希望培训能够给大家带来立竿见影的效果，希望员工在培训以后马上将所学的东西运用到工作中。这属于培训的（）。A.助推剂B.隐藏性C.隐蔽性D.互动性第10题：单选题(本题1分)对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙第11题：单选题(本题1分)不属于宽带薪酬设计原则的是（）A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则第12题：单选题(本题1分)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法第13题：单选题(本题1分)在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务第14题：单选题(本题1分)根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是（）。A.一般型人力资本B.特殊型人力资本C.专业型人力资本D.创新型人力资本第15题：单选题(本题1分)收入差距的衡量指标是（）。A..国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性第16题：单选题(本题1分)关于“节约”的说法，你认为正确的是（）。A.节约是物资匮乏时代的要求，现在过时了B.节约就是尽量不花钱C.财富的产生主要靠节约来实现D.节约不仅具有道德价值，也具有经济价值第17题：单选题(本题1分)()通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关第18题：单选题(本题1分)职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当（），发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系第19题：单选题(本题1分)假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司?第20题：单选题(本题1分)用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的第21题：单选题(本题1分)虚拟培训的优点不包括()。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性第22题：单选题(本题1分)选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）A.排列法B.