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2024年黑龙江省哈尔滨市通河县四级人力资源管理师《理论知识》押题密卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本第2题:单选题(本题1分)马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织第3题:单选题(本题1分)当经营安全率低于()时,企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%第4题:单选题(本题1分)小张在某企业正式工作已满一年,企业每月付给他300元的工资,假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月,按法律规定,小张可得到的赔偿金为()元。A、168B、420C、840D、1680第5题:单选题(本题1分)以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是()。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性,其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的,它与企业经营管理息息相关第6题:单选题(本题1分)下列关于年平均人数的统计公式,正确的是()。A.年平均人数一年内12个月平均人数之和/12B.年平均人数一年内12个月平均人数之和/365C.年平均人数一年内四个季度平均人数之和/12D.年平均人数一年内平均每天实际人数之和/360第7题:单选题(本题1分)()是建立在专家判断的基础上,但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序,区分出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法第8题:单选题(本题1分)政治法律环境是影响企业战略决策的()。A.首要内部环境B.首要外部条件C.重要内部环境D.重要外部环境第9题:单选题(本题1分)下列选项中,只由企业缴纳费用的是()。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险第10题:单选题(本题1分)在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法第11题:单选题(本题1分)()规定了员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.任务C.职位D.责任第12题:单选题(本题1分)劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为()。A.要约B.承诺C.求职D.招聘第13题:单选题(本题1分)()是指企业根据自身经济实力,在国家规定的条件下为本企业员工所建立的一种辅助性养老保险。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险第14题:单选题(本题1分)女职工劳动保护制度不包括()。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护第15题:单选题(本题1分)人员招聘信息不包括()。A..空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲第16题:单选题(本题1分)()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构第17题:单选题(本题1分)()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念第18题:单选题(本题1分)劳动合同的主体具有特定性,下列说法不正确的是()。A.合同的一方是用人单位,另一方必定是劳动者B.作为劳动合同主体的劳动者,要有就业要求,具有劳动行为C.用人单位不可以是个体经济组织D.用人单位必须依法成立,能够以自己的名义承担相应的民事责任第19题:单选题(本题1分)作为员工素质测评量化的主要形式,类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化第20题:单选题(本题1分)()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法第21题:单选题(本题1分)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价第22题:单选题(本题1分)()是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研第23题:单选题(本题1分)A企业在编写企业简介时,使用光盘和影像资料,并且注意声音与图片的配合,吸引了很多应聘者的关注,这体现了()。A.感召性原则B.真实性原则C.全面性原则D.可信性原则第24题:单选题(本题1分)若某公司需要招聘大量人员,并在社会上迅速扩大影响,则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网