2024年黑龙江省哈尔滨市通河县四级人力资源管理师《理论知识》押题密卷(附答案及解析).docx
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2024年哈尔滨市通河县四级人力资源管理师《理论知识》押题密卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)计件工资的优点不包括()。A.能够提高员工的出勤率B.能够促使工人提高生产率C.能够反映同等级工人之间的劳动差别D.能够从劳动成果上准确地反映出劳动者实际付出的劳动量第2题:单选题(本题1分)()是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标第3题:单选题(本题1分)薪酬满意度调查
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2024年黑龙江省哈尔滨市通河县四级人力资源管理师《理论知识》押题密卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本第2题:单选题(本题1分)马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织第3题:单选题(本题1分)当经营安全率低于()时,企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%第4题:单选题(本题1分)小张在某企业
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2024年哈尔滨市通河县四级人力资源管理师《理论知识》押题密卷及答案第1题:单选题(本题1分)在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立()。A.劳动合同B.集体合同C.派遣合同D.人才租赁合同第2题:单选题(本题1分)薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制第3题:单选题(本题1分)做人之本,立事之基,为政之根是()。A.服务群众B.爱岗敬业C.办事公道D.诚实守信第4题:单选题(本题1分)企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。A.行
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2024年黑龙江省哈尔滨市通河县四级人力资源管理师《理论知识》押题密卷及答案第1题:单选题(本题1分)员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感第2题:单选题(本题1分)以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法第3题:单选题(本题1分)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是()A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和
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2024年通河县四级人力资源管理师《理论知识》押题密卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)一般来说,一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上不包括()。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层第2题:单选题(本题1分)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是()。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺第3题:单选题(本题1分)劳动关系以()分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权