整理安徽省花山区一级企业人力资源管理师资格认证完整版（突破训练）.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

整理安徽省花山区一级企业人力资源管理师资格认证完整版（突破训练）

第I部分单选题（100题）

1.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:KPI
B:PCI
C:NNI
D:PRI
答案：D

2.()属于半紧密层企业。
A:集团公司
B:参股企业
C:关联协作企业
D:控股子公司
答案：B

3.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：B

4.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:3
B:10
C:5
D:7
答案：C

5.（）组织结构即为控股公司结构。
A:Y型
B:H型
C:U型
D:M型
答案：B

6.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:内外系统的配套性和协同性
B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
D:定编定岗定员标准化程度
答案：D

7.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:跟随型
B:领先型
C:滞后型
D:混合型
答案：C

8.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:均衡价格工资理论
B:人力资本工资理论
C:边际生产力工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

9.员工持股计划属于（）制度。
A:长期激励工资
B:员工福利保险
C:基本工资
D:短期激励工资
答案：A

10.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:工会
B:行业协会
C:劳动者
D:企业
答案：C

11.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:先天素质
B:时运机缘
C:勤奋好学
D:家庭背景
答案：B

12.()主要适合管理人员。
A:主管评定法
B:升等考试法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：C

13.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:衰退期
B:成熟期
C:成长期
D:始付期
答案：A

14.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）
A:防御性战略
B:扭转型战略
C:多样性战略
D:进攻型战略
答案：C

15.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:形态分析法
B:二元坐标法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：A

16.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
B:外部进入企业的入口有限
C:一般出现在大中型企业
D:强调员工技能的专一性
答案：D

17.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源管理
B:人力资源
C:人力资源战略
D:人事管理
答案：B

18.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:人力资本
B:—般系统
C:交易成本
D:行为角色
答案：C

19.（）在创新中具有统帅作用。
A:想象思维
B:联想思维
C:逻辑思维
D:辩证思维
答案：D

20.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:是一个学习的过程
B:有助于改善团队小环境的组织气氛
C:会降低员工的工作安全感
D:有助于保持员工的工作新鲜感
答案：C

21.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:向政府报告情况
B:上报劳动争议仲裁处理机构
C:上报劳动争议协调处理机构
D:让当事人协商
答案：D

22.（）是企业集团的管控基础。
A:组织机构
B:集团战略
C:管控模式
D:公司治理体系
答案：D

23.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:外部成长战略
B:紧缩投资战略
C:集中战略
D:内部成长战略
答案：D

24.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:效率目标
B:合法目标
C:合理目标
D:公平目标
答案：A

25.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:成对列举法
B:缺点列举法
C:希望点列举法
D:特征列举法
答案：A

26.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:主要指标
B:辅助指标
C:整体指标
D:否决指标
答案：D

27.一般来说，员工福利不包括（）。
A:保险福利
B:股票期权
C:房租补贴
D:免费班车
答案：B

28.职业生涯规划的主体是()
A:上级
B:组织
C:个人
D:职业生涯顾问