安徽省花山区一级企业人力资源管理师资格认证完整题库附答案（巩固）.docx

专业精品一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省花山区一级企业人力资源管理师资格认证完整题库附答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的个体特征B:对员工进行职业指导C:员工的自我评价D:企业对员工的评价答案：A2.()不是工资决定理论。A:均衡价格工资理论B:人力资本工资理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力工资理论答案：B3.()属于培训的内在风险。A:培训技术风险B:培训收益风险C:培训后人才流失风险D:专业技术保密难度增大风险答案：A4.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:相关分析法B:编码字典法C:德尔菲法D:频次选拔法答案：C5.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:问卷调查法B:全方位评价法C:行为事件访谈法D:观察法答案：C6.停薪留职属于（）。A:非自愿流出B:自愿流出C:非自然流出D:自然流出答案：B7.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:受书面表达能力限制B:评分比较困难C:考察内容范围受限D:经济性较差答案：C8.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:滞后型B:领先型C:混合型D:跟随型答案：C9.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:四次等比B:一次到位C:二次等比D:递减加价答案：B10.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:区间计分法B:0－1法C:减分考评法D:说明法答案：B11.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:埋头苦干型的B:活泼开朗型的C:时髦新潮型的D:学习钻研型的答案：A12.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:从众型B:权威型C:直线型D:自我中心型答案：A13.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:严格要求自己，过一段时间再说B:向单位领导提出加强管理的建议C:克制自己，不要养成别人那样的习惯D:与大家一样上下班答案：B14.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:品牌市场价值B:经济增长值C:经济增加值D:成本降低率答案：A15.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:边际生产力工资理轮C:人力资本工资理论D:集体谈判工资理论答案：A16.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A:劳动边际生产力为负B:劳动边际生产力递减C:劳动边际生产力递增D:劳动边际生产力为正答案：B17.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评结果B:考评指标C:考评者和被考评者D:考评程序与方法答案：A18.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:WXB:GC:SD:WH答案：B19.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:背景调查B:笔试C:筛选申请表D:面试答案：A20.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:同因素理论B:激励推广理论C:自我管理理论D:认知转化理论答案：B21.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A:个人B:组织C:上级D:职业生涯顾问答案：A22.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都与具体职位无关B:都来自于组织战略C:都是主观指标D:都可进行量化考核答案：D23.文书倾向测试属于（）测试。A:职业兴趣B:学业成就C:职业人格D:职业能力答案：D24.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:M型组织结构B:H型组织结构C:V型组织结构D:U型组织结构答案：C25.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:环状持股型B:共同出资型C:层层控股型D:资金借贷型答案：C26.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:长期战略B:业务战略C:职能战略D:总体战略答案：C27.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:工会组织B:上级单位C:统筹筹地区社会保险行政部门D:统筹地区所在医疗机构答案：C28.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:把这种问题向公司的主要领导反映B:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C:多接近公司主管，让他多了解自己D:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动答案：C29.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:坚持以个人利益为主B:坚持客观性标准C:注意对事不对人D:坚持