2024年六安市霍邱县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试卷（附答案及解析）.docx

2024年六安市霍邱县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力第2题：单选题(本题1分)招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别第3题：单选题(本题1分)现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。A.公平竞争B.协调优化C.激励强化D.能位匹配第4题：单选题(本题1分)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法第5题：单选题(本题1分)员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的第6题：单选题(本题1分)当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%第7题：单选题(本题1分)当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50％B.40％C.30％D.20％第8题：单选题(本题1分)下列不属于法人机关的是（）。A..意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关第9题：单选题(本题1分)（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A.信度B.效度C.难度D.标准化第10题：单选题(本题1分)面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的第11题：单选题(本题1分)（）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性第12题：单选题(本题1分)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点第13题：单选题(本题1分)()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得第14题：单选题(本题1分)（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度第15题：单选题(本题1分)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制第16题：单选题(本题1分)在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则第17题：单选题(本题1分)（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.网上调查法C.问卷调查法D.邮寄调查法第18题：单选题(本题1分)在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励第19题：单选题(本题1分)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由第20题：单选题(本题1分)从应聘者曾经就职过的公司了解其背景具有很多优点，但不包括（）。A.可了解应聘者的工作业绩B.可了解应聘者的表现C.可了解应聘者的工作能力D.识别雇主评价的客观性第21题：单选题(本题1分)在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度第22题：单选题(本题1分)在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为（）A.30%～40%B.40%～50%C.60%～70%D.80%～90%第23题：单选题(本题1分)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A.④②⑤①③B.①④⑤③②C.④③②①⑤D.①④⑤②③第24题：单选题(本题1分)工伤职工治疗非工伤引发的疾病，()享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分第25题：单选题(本题1分)下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法第26题：单选题(本题1分)运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大