2024年保山市龙陵县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷及答案.docx

2024年保山市龙陵县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷及答案第1题：单选题(本题1分)()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度第2题：单选题(本题1分)工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费第3题：单选题(本题1分)下列不属于法人机关的是（）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关第4题：单选题(本题1分)职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性第5题：单选题(本题1分)“志不强者智不达，言不信者行不果。”在现实生活中对这句话正确的看法是（）。A.诚实守信与市场经济相冲突B.诚实守信是市场经济必须遵守的法则C.是否诚实守信要视具体情况而定D.诚实守信是“呆”“傻”“憨”第6题：单选题(本题1分)()具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度第7题：单选题(本题1分)早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是（）A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序第8题：单选题(本题1分)关于办事公道不正确的表述是（）。A.坚持原则，实事求是B.实行平均主义C.不怕“权势”压力D.不徇私情第9题：单选题(本题1分)（）是指个体对其他个体的知觉。A.个体知觉B.社会知觉C.归因D.群体知觉第10题：单选题(本题1分)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日第11题：单选题(本题1分)（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度第12题：单选题(本题1分)（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范第13题：单选题(本题1分)企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任第14题：单选题(本题1分)正式的绩效沟通中，最常见的形式是（）A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题第15题：单选题(本题1分)在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为（）A.30%～40%B.40%～50%C.60%～70%D.80%～90%第16题：单选题(本题1分)团队生存、改进和适应着的环境的能力属于（）。A.绩效成果B.成员满意度C.团队学习D.外人满意度第17题：单选题(本题1分)关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?第18题：单选题(本题1分)一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑第19题：单选题(本题1分)劳务关系的客体是指（）A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务第20题：单选题(本题1分)你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买第21题：单选题(本题1分)不属于调解委员会调解劳动争议自愿性原则的是（）。A.申请调解自愿B.选择举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿第22题：单选题(本题1分)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到（）以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部第23题：单选题(本题1分)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关第24题：单选题(本题1分)人力资本投资报酬递减的原因不包括（）。A.受教育年限延长B.边际教育成本快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关第25题：单选题(本题1分)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训第26题：单选题(本题1分)在绩效管理中，一般以上级考评为主，