高校行政管理人员绩效考核系统的信息模型研究.pdf

2024-07-30

10

310KB

高校信息集成系统评价模型研究.docx

高校信息集成系统评价模型研究随着高等教育的快速发展，高校信息化建设越来越重要。高校信息集成系统作为高校信息化建设的重要组成部分，在高校信息化建设中起着至关重要的作用。然而，如何评价高校信息集成系统的建设成果成为了当前亟待探讨的问题。本文针对高校信息集成系统评价，主要从评价模型的建立和评价指标的确定两个方面进行论述。一、评价模型的建立高校信息集成系统作为高等教育信息化建设的核心系统，其建设结果的评价体系应该是由多个维度和因素组成。此处，我们列举四个关键维度：系统完整性、系统可用性、系统可靠性和系统性能。这四

2024-10-18

5

11KB

高校行政管理人员绩效考核研究.docx

高校行政管理人员绩效考核研究高校行政管理人员绩效考核研究高校行政管理人员的绩效考核是高校人力资源管理中的一个薄弱环节，行政管理人员的工作量不易统计，难以有效评判其工作绩效的优劣，运用传统的绩效考核方法对高校行政管理人员进行考核不能有效满足人力资源管理工作的需要。下面是小编搜集整理的相关内容的论文，欢迎大家阅读参考。摘要：目前许多高校行政管理人员的绩效考核流于形式，不能全面准确地反映工作内容，评价结果与实际工作产生偏差，从而为高校管理工作的开展带来隐患。针对高校行政管理人员的工作特点和内容，建立切实有效的得

2024-05-07

10

16KB

高校行政管理人员绩效考核研究.docx

高校行政管理人员绩效考核研究摘要：目前许多高校行政管理人员的绩效考核流于形式，不能全面准确地反映工作内容，评价结果与实际工作产生偏差，从而为高校管理工作的开展带来隐患。针对高校行政管理人员的工作特点和内容，建立切实有效的得绩效考核体系，是诸多高校面临的一个重要课题。关键词：高校行政管理人员;绩效考核体系;评价指标;权重一、引言目前高校对行政管理人员和教师分成不同的系列考核，其中教师的考核评价体系已趋于成熟，评价的结果被教职员工所认可，然而对行政管理人员的考核与评价体系存在诸多问题，广受教职员工的诟病。二、

2024-05-07

10

15KB

高校行政管理人员绩效考核研究.docx

高校行政管理人员绩效考核研究高校行政管理人员绩效考核研究高校行政管理人员的绩效考核是高校人力资源管理中的一个薄弱环节，行政管理人员的工作量不易统计，难以有效评判其工作绩效的优劣，运用传统的绩效考核方法对高校行政管理人员进行考核不能有效满足人力资源管理工作的需要。下面是小编搜集整理的相关内容的论文，欢迎大家阅读参考。摘要：目前许多高校行政管理人员的绩效考核流于形式，不能全面准确地反映工作内容，评价结果与实际工作产生偏差，从而为高校管理工作的开展带来隐患。针对高校行政管理人员的工作特点和内容，建立切实有效的得

2024-05-16

10

16KB