新冠肺炎疫情防控期间安全生产风险及管控措施.pdf

1)开展“网格化、地毯式”排查，最大限度阻断疫情传播渠道。

2)严格实施重点对象管控措施，对离省人员到达单位所在地隔离14天的措施。
1潜在的带病毒无症状员工进入生产、办公区域
3)实行严格的检测措施，准确掌握每一位员工的身体状态。

4)人员上下班乘坐通勤车辆，严禁乘坐公共交通。

1)及时传达地方政府、公司疫情防控要求，确保每一位员工熟知疫情防控内容。
隐瞒身体不适症状或者隐瞒出行行程，导致本人及相关人
员22)建立外出事先报告、事后说明制度，如实报告身体状况和个人出行行程。
隔离
3)严格开展监督和执纪问责，发现一起，严查一起。

1)实施生产、办公、生活区域封闭式管理，进入人员、车辆做好登记。

2)所有人员佩戴口罩、勤洗手，每天进行两次体温检测。

3)尽可能实施弹性工作，减少人员会萃。

3生产、办公、生活区域发生人员感染4)采用视频会议代替现场会议或者减少参会人数。

5)落实重点区域消毒、通风等防疫措施。

6)落实岗位、食堂、员工宿舍等方面防控措施

7)制定应急预案，发生疫情时及时处置。

1)所有人员及早到达单位驻地，及早接受隔离观察。
4由于人员隔离观察，现场人员不足
2)隔离观察期满后，及时办理隔离观察手续，及时上岗。

1)调整作业人员倒班模式，各班组相互独立，留出一个备用班组。

2)管理人员分段办公，减少办公室会萃，建立互备机制。
5浮现疫情感染
3)及时隔离感染者和密切接触者。

4)佩戴好口罩，做好现场通风、消毒防疫措施。

1)合理安排员工轮班上班。

6长期在单位，人员疲惫2)回到宿舍不串门，保证充足歇息。

3)做好员工宿舍通风、消毒措施。

1)各级管理者随时掌握员工精神状态。

7精神过度紧张，分散注意力，容易操作失误2)开展员工关心关爱活动，解决员工的后顾之忧。

3)及时向员工传达外部和厂内疫情防控情况，消除员工紧张情绪。

1)明确疫情期间上班管理要求。

8管理松散，人员浮现违反劳动纪律2)人力资源部门、纪检监督人员检查人员上班情况。

3)合理分配工作任务。

1)根据企业实际，疫情防控期间减少风险较高作业。
9缺少安全监护人员或者安全监护人员擅离职守
2)需要安全监护的作业，没有监护人员不得作业。

3)各级管理人员加大现场巡查监督，杜绝高风险作业无监护人员。

4)加大失职追责和监察力度，加强疫情防控期间协同监督机制，

1)疫情防控期间取销休假。

2)安全监督人员靠前履职，深入生产一线强化现场监督。

10安全监督力量削弱，人员违章作业、违章指挥3)驻站安全监督员、新能源项目安全监督组人员加大监督力度。

4)班组长落实班前、班中、班后检查，及时制止违章指挥、违章作业。

5)各级管理人员落实安全责任制，杜绝违章指挥，及时制止、纠正现场违章作业。

1)84消毒液和洁厕灵严禁混用。

2)酒精和84消毒液严禁混用。
11人员中毒
3)使用消毒液时要确保通风。

4)居家、宿舍、办公场所少量储存消毒液。

1)酒精等易燃物品不能喷洒到衣服、房间内。

12人员灼伤2)用酒精洗手后，远离火源。

3)居家少量储存酒精，指导家庭成员正确使用酒精。

二、安全管理风险

1)利用微信群安排安全学习，不断巩固人员安全意识和技能。
13安全教育培训不能按期开展，员工安全素质下降
2)利用安全在线学习平台，催促人员学习安全生产知识。

3)利用在线平台，开展安全生产答题，强化学习效果。

1)调岗人员严格执行两级安全教育培训，培训合格后方可上岗。

2)新员工严格制定三级安全教育培训，培训合格后方可上岗。
14新员工或者调岗员工安全教育培训未开展
3)利用安全在线平台开展培训。

4)集中学习时，控制人数和学习时间，人员佩戴口罩。

1)利用企业微信等在线平台召开视频、语音会议。

2)召开小规模的安全生产会议，参会人员佩戴口罩。
15安全生产例会不能如期召开，安全生产信息不能充分沟通
3)召开现场会议时，控制会议时间，时间在1h-1.5h。

4)会议决定事项及时闭环。

1)班前会排查人员身体健康状况。

2)在空旷地带召开班前会、工前会，人员佩戴口罩。

16班前会、工前会不能有效召开，作业人员不清晰安全风险3)采用一对一交底，岗位对岗位交底，由班组长单独对班员进行工作交待和安全交

底。

4)利用微信等手段，将班组任务、安全注意事项进行交待。

1)利用微信群按期召开班组安全日活动。

17班组安全日活动不能召开2)利用企业微信等在线平台开展班组安全日活动。
3)人员较少班组召开小规模会议，人员全程佩戴口罩。