高职院校教师绩效考核研究综述.pdf

第21卷，第1期北京青年政治学院学报Vol.21No.1
2012年1月JOURNALOFBEIJINGYOUTHPOLITICSCOLLEGEJua.2012

高等教育与管理

高职院校教师绩效考核研究综述

李校红

（北京青年政治学院东校区，北京100102）

摘要：教师是关系到高职院校发展的关键资源，加强高等职业院校教师绩效考核管理，是提高教师素质和教育水平，
实现学院长远发展的有力保障。在梳理了我国高职教育政策，高职教育人才培养模式的特点、高职教师的职业特色以及
国内对高职院校绩效考核研究的现状及不足的基础上，提出高职院校教师绩效考核要针对人才培养模式对教师的要求，
设计出以学生为本位，以职业教育为导向的绩效考核机制，才能充分调动教师的工作积极性，从而推动高职教育事业的
发展。
关键词：高职教育高职教师绩效考核
中图分类号：G47文献标识码：A文章编号：1008-4002(2012)01-0104-06

AnOverviewonResearchofTeacherPerformanceAssessmentin
HigherVocationalCollege

LIXiao-hong
(EastCampus,BeijingYouthPoliticsCollege,Beijing100102,China)
Abstract：Teachersinhighervocationalcollegesiskeyresources,strengthenthedevelopmentofhighervocationalcollege
performanceassessmentmanagementisteacherstoimproveteachers'qualityandeducationlevel,realizingtheacademy
long-termdevelopmentofapowerfulguarantee.Thispapercarefullycombedtheeducationpolicy,ourcountry'shigher
vocationaltalentstrainingmodeofhighervocationaleducationthecharacteristicsofhighervocationalteachers'professional
characteristics,aswellasthedomesticresearchperformanceappraisalinhighervocationalcollegesarethecurrentsituationand
existingproblemsinhighervocationalcolleges,andputsforwardperformanceassessmenttoteachersinhighervocational
educationpersonneltrainingmode,therequirementsforteacherstostudentsasthestandarddesignedtoprofessionaleducationas
theguidance,theperformanceevaluationmechanism,tofullyarouseteachers'workenthusiasm，topromotethedevelopmentof
thecauseofhighervocationaleducation.
Keywords:highervocationaleducation;teacher;performanceassessment

我国的绩效考核工作最早可以追溯到西周年代，具体考评内容有“六德”、“六行”和“六艺”。近
几年来，国内对人力资源的研究越来越成熟，理论也越来越完善。从国内绩效考核研究成果总体看，对
绩效考核的研究重点在各企业绩效考核方法的理论和运用上，研究的都是一些企业通用的绩效考核方
法，结合到具体的行业来研究特定的绩效考核方法并不多。目前，在实际高职高专院校教师绩效考核工

收稿日期：2011-05-31
作者简介：李校红（1971-），女，北京人，管理学硕士，馆员，主要研究方向为图书馆管理。

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作中，仍然是沿用一些常见的企业通用方法，所以对高职院校教师的绩效考核机制进行研究仍有很大的
潜力。

一、绩效考核及相关概念

绩效考核（PerformanceAppraisal），中文里又可称为绩效考评、绩效评估、绩效评价，就是收
集、分析、考核和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况和过程。
绩效考核是依据既定的标准，通过一套正式的结构化制度和系统的方法来评定和测量员工