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2024年陕西省延安市志丹县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)解除劳动合同应符合法律规定。下列选项中,符合法律规定的是()。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作,经培训后仍不能胜任工作,并且不服从安排C.小玲生育后,一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎,连续一周没有上班,但在医疗期内第2题:单选题(本题1分)一名工人的绩效,除了产量指标的完成情况以外,质量、原材料的消耗量、服从纪律等各方面的因素都要考虑,这体现了绩效的()。A.多因性B.多维性C.动态性D.相关性第3题:单选题(本题1分)制定规划的步骤包括:(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是()A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)第4题:单选题(本题1分)()规定,计件单价不仅以产量定额来计算,而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制第5题:单选题(本题1分)特别任务法常用于()A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训第6题:单选题(本题1分)各级主管在分配工作划分职责范围时,必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现,这体现了组织工作实施的()原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员第7题:单选题(本题1分)在绩效考评表格的主要内容中,()是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重第8题:单选题(本题1分)()是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本第9题:单选题(本题1分)无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.无确定终止时间D.有一定的工作期限第10题:单选题(本题1分)某中国留德学生才华出众,毕业后留德应聘工作。企业发现该生乘坐公交车时有三次逃票记录,于是拒绝录用。看过这则信息,你对该生求职失败的感受是()。A.德国企业在招聘人员时,要求过于严格B.这名中国留学生怨不得别人,是他自己运气不好C.不讲社会公德的人,职业道德也不会好D.欧洲企业对中国人求职具有歧视倾向第11题:单选题(本题1分)以下不属于部门结构设计原则的是()。A.以关系为中心B.以成果为中心C.以工作和任务为中心D.以层次为中心第12题:单选题(本题1分)李某和单位签订了一个劳动合同,单位要求试用期限为三个月,这个规定()。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?第13题:单选题(本题1分)()不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出第14题:单选题(本题1分)强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业第15题:单选题(本题1分)在劳动法法律渊源的类别中,()是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律第16题:单选题(本题1分)单位录用员工的,应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日第17题:单选题(本题1分)心理测量的工具是()。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验第18题:单选题(本题1分)管理人员的四级培训对象是()。A..具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者第19题:单选题(本题1分)劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称()。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性第20题:单选题(本题1分)员工素质测评标准体系的构成要素不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素第21题:单选题(本题1分)在劳动力市场的静态与动态均衡分析中,局部均衡分析方法的代表人物是()。A.R·韦恩·蒙迪B.A·马歇尔C.雷蒙德D.希克斯第22题:单选题(本题1分)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括()。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬第23题:单选题(本题1分)关于动机与需要的关系的描述不正确的有()。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是