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2024年陕西省延安市志丹县四级人力资源管理师《理论知识》最后冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式第2题:单选题(本题1分)()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系第3题:单选题(本题1分)岗位写实的原则不包括()A.写实人员应积极引导被调查者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被调查者施令D.写实人员一般是一线主管第4题:单选题(本题1分)相对于其他组织结构,矩阵制组织结构对()有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作第5题:单选题(本题1分)()是指以人为核心,以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理第6题:单选题(本题1分)下列对爱岗敬业表述不正确的是()。A.抓住机遇,竞争上岗B.具有奉献精神C.勤奋学习,刻苦钻研业务D.忠于职守,认真履行岗位职责第7题:单选题(本题1分)目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和()。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度??第8题:单选题(本题1分)使用排序法进行岗位评价包括四个步骤,分别是:获取岗位信息、()、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类B.选择等级参照物并划分等级标准C.确定薪酬评价标准D.收集岗位信息第9题:单选题(本题1分)企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可采取()。A.单独的校园外面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.网络投递简历第10题:单选题(本题1分)通知应聘者是录用工作的一个重要部分,包括()。A.试用通知B.辞谢通知C.辞退通知D.复试通知第11题:单选题(本题1分)选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每岗位进行估值的方法属于()。A、岗位排列法B、岗位归类法C、要素比较法D、要素计点法第12题:单选题(本题1分)发现员工的特点,并根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处,将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的()。A..规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能第13题:单选题(本题1分)作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法第14题:单选题(本题1分)李某和单位签订了一个劳动合同,单位要求试用期限为三个月,这个规定()。A、是对的B、李某必须遵守C、是不对的D、不可以协商第15题:单选题(本题1分)员工激励的特点不包括()。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应第16题:单选题(本题1分)制定劳动定额的科学依据不包括()。A.技术依据B.心理生理依据C.经济依据D.数理统计依据第17题:单选题(本题1分)组织公正与报酬分配的原则不包括()。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平第18题:单选题(本题1分)影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素第19题:单选题(本题1分)劳动合同包括法定条例和约定条例,()不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律第20题:单选题(本题1分)在绩效管理中,一般以()的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员第21题:单选题(本题1分)脱产培训的目的不包括()。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员第22题:单选题(本题1分)()是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入'B.奖励C.报酬D.福利第23题:单选题(本题1分)一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日),假定班产量定额提高到60件/工日,则产品单件工时定额减少到()工分/件。A、6B、8C、12D、24第24题:单选题(本题1分)关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给第25题:单选题(本题1分)下列关于当面调查询问法的表述错误的是()。A.机动灵活,不受时间、地点的限制B.能够采集到资料比较全面、可靠C.耗时长、成本高D.调查结果的客观性好第26题:单选题(本题1