2024年长岭县四级人力资源管理师《理论知识》最后冲刺试题及答案.docx

2024年长岭县四级人力资源管理师《理论知识》最后冲刺试题及答案第1题：单选题(本题1分)岗前培训的优点不包括（）。A.规范性强B.物质条件好C.有时间保障D.适合技术性强的岗位第2题：单选题(本题1分)下列选项中，属于经济性福利的是()A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理第3题：单选题(本题1分)世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断第一条核心准则反映的是职业道德中()的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会第4题：单选题(本题1分)文明与进步的重要标志是（）。A.经济发展B.质量C.信誉D.教育第5题：单选题(本题1分)一般在面试开始时，宜采用（）的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式第6题：单选题(本题1分)（）是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。A.必要性分析方法B.整体性分析方法C.绩效差距性分析方法D.结果分析方法第7题：单选题(本题1分)（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈第8题：单选题(本题1分)设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A、准备阶段B、正式调研阶段C、结果处理阶段D、汇总报告阶段第9题：单选题(本题1分)我国劳动立法规定集体合同的期限为()。A.1～3年B.2～4年C.3～5年D.3～6年第10题：单选题(本题1分)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划第11题：单选题(本题1分)某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题?第12题：单选题(本题1分)（）帮助员工积极适应新环境，让他们了解熟悉企业的历史、现状、未来发展计划，以及这些员工到企业后的具体工作、企业工作环境、工作要求等。A.文化课学习B.岗前培训C.专业课学习D.脱产培训第13题：单选题(本题1分)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。A.20％B.30％C.40％D.50％第14题：单选题(本题1分)容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评第15题：单选题(本题1分)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于合同规定工资标准的（）支付工资。A.100%B.150%C.200%D.300%第16题：单选题(本题1分)在讲授法的方式中，画龙点睛式讲授的优点不包括（）。A.教学学时相对较多B.提高学生的听课效率C.提高学生的自主性D.提高学生的参与性第17题：单选题(本题1分)职业道德评价的基本方式不包括（）。A.社会舆论B.职业习俗C.内心信念D.调节导向第18题：单选题(本题1分)工资指导线颁布之后执行时间为（）日历年度。A.1个B.2个C.3个D.4个第19题：单选题(本题1分)下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（）。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化第20题：单选题(本题1分)最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务三个制度结构受到（）的保护。A.宪法B.劳动法C.法律D.国务院条例第21题：单选题(本题1分)以下不属于观察法缺点的是（）。A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B.为取得理想的结果，需要长时间观察C.有时被调查者会觉察，引起误解D.被调查者易受他人影响第22题：单选题(本题1分)职业分类的基本原则是（）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性第23题：单选题(本题1分)()是政府