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2024年四川省资阳市安岳县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)在公司里工作,你一般最信得过的人是()。A..上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人第2题:单选题(本题1分)20世纪50年代末,()提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格第3题:单选题(本题1分)我国集体合同体制是以()为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同第4题:单选题(本题1分)()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金第5题:单选题(本题1分)差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。A、领先原则B、有效原则C、总成本最低原则D、持久原则第6题:单选题(本题1分)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募,属于()的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘第7题:单选题(本题1分)在管理形式上,现代人力资源管理是()。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理??第8题:单选题(本题1分)以下是人力资源费用支出控制的三个阶段,具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A.①②③B.②①③C.②③①D.①③②第9题:单选题(本题1分)以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提第10题:单选题(本题1分)()适用于涉及面广、不要求很快见效的培训任务。A.岗前培训B.在岗培训C.脱产培训D.过渡性教育培训第11题:单选题(本题1分)劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以()为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗第12题:单选题(本题1分)现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发第13题:单选题(本题1分)正常情况下,每月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时第14题:单选题(本题1分)在职业活动中,有些从业人员将享乐与劳动、奉献、创造对立起来,甚至为了追求个人享乐,不惜损害他人和社会利益。这些人所持的理念属于()。A.拜金主义的社会价值观B.小团体主义的价值观C.享乐主义的价值观D.极端个人主义价值观第15题:单选题(本题1分)可根据()对用人需求进行分类,如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位第16题:单选题(本题1分)职业责任的特点不包括()。A.差异性B.独立性C.强制性D.永久性第17题:单选题(本题1分)人员配置应遵循的原则不包括()。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所第18题:单选题(本题1分)仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日第19题:单选题(本题1分)工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的()所作出的区分。A.长度和区域B.类型和范围C.特征和种类D.性质和特点第20题:单选题(本题1分)在许多公共用水场所我们经常看到有人用水过后不关水龙头,有些大学生食堂部分学生大量倾倒剩饭剩菜。这属于()的现象。A.不勤俭节约B.不礼貌C.没有助人为乐D.不讲家庭美德第21题:单选题(本题1分)劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有()关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商第22题:单选题(本题1分)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业()出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平第23题:单选题(本题1分)劳动力供给富有弹性表示为()。A.Es<0B.Es>0C.Es<1D.Es>1第24题:单选题(本题1分)劳动关系是指用人单位与劳动者在()中所发生的关系。A.生产过程B.劳动过程C.雇佣过程D.合作过程第25题:单选题(本题1分)下列选项中,不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范第26题:单选题(本题1分)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括()。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计第27题:单选题(本题1分)培训的组织管理工作应该由()来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各