2024年四川省资阳市安岳县四级人力资源管理师《理论知识》巅峰冲刺试卷(附答案及解析).docx
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2024年四川省资阳市安岳县四级人力资源管理师《理论知识》巅峰冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象第2题:单选题(本题1分)()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法第3题:单选题(本题1分)()是一个民族和国家进行正常社会生活的最广大、最基础的“社会细胞”。A.
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2024年四川省资阳市安岳县四级人力资源管理师《理论知识》巅峰冲刺试卷及答案第1题:单选题(本题1分)在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规第2题:单选题(本题1分)在冬季,室内温度经常低于()时,应采取防寒保温措施。A.0℃B.5℃C.10℃D.15℃第3题:单选题(本题1分)你在回家的途中买了些东西,但回到家,发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路,你会()A.难以接受,但自认倒霉B.返回去,讨要
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2024年四川省资阳市安岳县四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)组织开发的基本目标不包括()。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构第2题:单选题(本题1分)()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系第3题:单选题(本题1分)()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等第4题:单选题(本题1分)品质主导型的绩效考评不适合于对员工的(
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2024年四川省资阳市安岳县四级人力资源管理师《理论知识》巅峰冲刺试卷完整版第1题:单选题(本题1分)正确的义利观,在现实条件下的选择是()。A.见利思己B.见利思义C.嘴上讲义,行动上讲利D.行小义,得大利第2题:单选题(本题1分)职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上第3题:单选题(本题1分)下列()不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金第4题:单选题(本题1分)选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素,以
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2024年四川省资阳市安岳县四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系,而不可能是劳动者因集体劳动而产生的()的分工协作关系。A.雇主的选择B.相互之间C.各取所需D.双向选择第2题:单选题(本题1分)劳动法的监督检查的内容既包括《劳动法》各项规定的实施状况,也包括劳动法律部门各项()的实施状况。A.劳动法律行为B.劳动法律规范C.劳动法律关系D.劳动法律体系第3题:单选题(本题1分)你几次向公司领导提出合理化建议,都未被采纳,你