预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共41页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

2024年四川省资阳市安岳县四级人力资源管理师《理论知识》巅峰冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象第2题:单选题(本题1分)()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法第3题:单选题(本题1分)()是一个民族和国家进行正常社会生活的最广大、最基础的“社会细胞”。A.家庭B.单位C.个人D.学校第4题:单选题(本题1分)在管理形式上,现代人力资源管理是()。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理第5题:单选题(本题1分)下列关于勤劳节俭说法正确的是()。A.消费可以拉动需求、促进经济发展,因此提倡节俭是不合时宜的B.勤劳可以提高效率,节俭可以降低成本C.勤劳节俭是物质匮乏时代的产物,不符合现代企业精神D.勤劳节俭只是家庭美德提出的要求第6题:单选题(本题1分)组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境第7题:单选题(本题1分)在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括:①评价方案,②收集信息,③引起需要,④决定购买,⑤买后行为。将以上过程排序正确的为()。A.①②③④⑤B.③②①④⑤C.③①④②⑤D.④①③②⑤第8题:单选题(本题1分)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括()。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度第9题:单选题(本题1分)岗前培训的优点不包括()A.规范性强B.物质条件好C.适合技术性强的岗位D.有时间保障第10题:单选题(本题1分)下列社会保险项目中,不需要员工个人缴纳保险费的项目是()。A、失业保险B、医疗保险C、养老保险D、工伤保养第11题:单选题(本题1分)利用报纸刊登招聘广告的周期,从准备到新人就职,大约为()。A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月第12题:单选题(本题1分)()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人第13题:单选题(本题1分)招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员第14题:单选题(本题1分)()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等第15题:单选题(本题1分)()是将领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径—目标理论D.参与模型第16题:单选题(本题1分)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志第17题:单选题(本题1分)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A.240B.135C.80D.0第18题:单选题(本题1分)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度()的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性第19题:单选题(本题1分)绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程,它首先要()A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程第20题:单选题(本题1分)下列项目中,属于经济性福利的是()A、为员工购买住房提供低息贷款B、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C、平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D、员工参与民主化管理第21题:单选题(本题1分)在不同的组织结构模式中,属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式第22题:单选题(本题1分)AP与MP的交点为()的最大值。A.总产量TPB.平均产量APC.边际产量MPD.劳动的边际产品收益MRP第23题:单选题(本题1分)第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华·桑代克D.赫兹伯格第24题:单选题(本题1分)工作岗位调查通过()不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料,还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查第25题:单选题(本题1分)()是指不以当事人的意志为转移,能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律事件第26题:单选题(本题1分)()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环