历年河北省涉县一级企业人力资源管理师认证考试大全附答案（满分必刷）.docx

专业精品一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河北省涉县一级企业人力资源管理师认证考试大全附答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:施测过程B:题目C:解释D:施测对象答案：D2.人力资源管理的基础是()。A:招聘与配置B:绩效与薪酬C:人力资源规划D:培训与开发答案：C3.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:效率工资理论B:信号工资理论C:劳动力成本理论D:保留工资理论答案：A4.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:单项劝导式绩效面谈B:解决问题式绩效面谈C:双向倾听式绩效面谈D:综合式绩效面谈答案：C5.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:学习和成长B:财务C:内部流程D:客户答案：A6.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:让当事人协商B:上报劳动争议协调处理机构C:上报劳动争议仲裁处理机构D:向政府报告情况答案：A7.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:技能操作型B:专业技术与管理型C:企业管理型D:专业技术型答案：D8.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:个体属性B:中介属性C:发展属性D:社会属性答案：B9.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:谈判实力B:经济因素C:谈判策略D:法律因素答案：B10.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:工会的坚持点低于雇主的坚持点B:工会的上限高于雇主的下限C:雇主的坚持点低于工会的坚持点D:工会的上限高于雇主的坚持点答案：A11.费隆提出的期望理论公式为（）。A:E=VXTB:M=VXEC:V=MXED:E=VXM答案：B12.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级管理人才B:董事会成员C:高级技术人才D:经理班子成员答案：B13.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:积累性B:收益递增性C:能动性D:创造性答案：A14.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价是期权方案设计的关键B:行权价可低于授予日的公平市场价格C:行权价可以高于现值D:行权价可以等于现值答案：B15.员工持股制度的适用范围是（）。A:与企业有长期稳定劳动关系的人员B:核心技术人员C:高级管理人员D:全体员工答案：A16.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效分析B:绩效监测C:绩效管理系统总体评估D:绩效评价答案：C17.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:意外死亡B:退休C:主动辞职D:伤残后离职答案：C18.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:4小时B:3小时C:5小时D:6小时答案：C19.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:NB:YC:GD:WX答案：A20.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：D21.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:10小时B:20小时C:12小时D:18小时答案：C22.企业绩效管理的主体因素是（）。A:考评结果B:绩效指标C:考评对象D:考评方法和程序答案：C23.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:运营层B:战略层C:制度层D:资源层答案：B24.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:激励推广理论B:同因素理论C:环境限制理论D:认知转化理论答案：A25.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:精简机构和人员，提高工作效率B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动答案：C26.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工局B:国际劳工大会C:国际劳工组织监事会D:国际劳工组织理事会答案：B27.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:相关分析B:因子分析C:方差分析D:T检验答案：C28.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:合理B:效率C:合法D:公平答案：A29.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:工会的上限高于雇主的坚