02-新员工入职指引手册1.docx
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新员工入职指引手册NewemployeeorientationmanualLOGO快上车来不及解释了WELCOME入职当天提交入职资料身份证&XXX银行卡&学历证明%职业技能证书等复印件,离职证明,体检报告,2张一寸照片。填写表格填写《员工入职登记表》、《入职须知》、《员工保密协议》、劳动合同并在签名处逐个按指纹。(请仔细阅读重要事项!,入职须知可拍照留存。领取物品到前台领取门禁卡、记事本、笔、(电脑)并逐一登记,录入考勤指纹。√关注微信二维码二维码二维码公司大群员工关系主管微信对接HRBP微信自学起航开
新员工入职指引手册篇1.docx
新员工入职指引手册篇1新员工入职指引手册怎么写?员工手册通常包括考核规定,员工考核分为月度考核、季度考核、晋升考核等,主要针对员工品德、能力、考勤及绩效等方面进行综合考查。下面小编给大家带来了新员工入职指引手册,供大家参考。新员工入职指引手册篇1员工守则一:一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。二、维护公司声誉,保护公司利益。三、服从领导,关心下属,团结互助。四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。五、不断学习,提高水平,精通业务。六、积极进取,勇于开拓,求实创新。为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司
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新员工入职指引手册.pptx
新员工入职指引手册.ppt目录一、入职指引3、试用与转正公司要求试用期统一为一个月,入职7天以上1个月以下签定劳动合同。试用期不合核直接由直接上级提出,行政部依南宁市最新〈劳动法〉要求通知该员工,并于3日内结算工资。试用期合核由部门主管提部门主管提出由当事人填写《职员转正申请表》并经权责总经理核准后次月生效。4、离职流程主动提出离职的员工:试用期须提前7天申请,正式期须提前三十日提交【员工离职申请书】,经核准后,于离职当日办理以下离职手续:工作业务交接→缴回各项工作用品→人事、资产、财务、咨讯物品缴验→解