新员工入职指引手册.pptx

新员工入职指引手册.ppt目录一、入职指引3、试用与转正
公司要求试用期统一为一个月，入职7天以上1个月
以下签定劳动合同。试用期不合核直接由直接上级提
出，行政部依南宁市最新〈劳动法〉要求通知该员
工，并于3日内结算工资。试用期合核由部门主管提
部门主管提出由当事人填写《职员转正申请表》并经
权责总经理核准后次月生效。
4、离职流程
主动提出离职的员工：试用期须提前7天申请，正式
期须提前三十日提交【员工离职申请书】，经核准
后，于离职当日办理以下离职手续：工作业务交接→
缴回各项工作用品→人事、资产、财务、咨讯物品缴
验→解除聘用。二、考勤制度
⑶、请假必须提前一天，以便于安排工作；打电话
请假或补假条或让人代请假（特殊情况除外：例如
重病或发生意外，但必须提供相关证据）都不允
许，如果缺勤，按旷工处理。
⑷、因请长假回家需延假，必须向所属部门上级打电
话申请，经得同意后，假期最多延续3天，否则按旷
工处理；
⑸、请假必须要填写职务代理人，假期提前1天申
请。

三、薪酬待遇应的调整。
6、公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的
较大幅度变动相应调整员工薪金。
7、按国家规定为员工办理工伤、医疗保险并缴纳相应金
额。员工应严格遵守薪金保密规定，不得私下攀比讨
论工资；否则，一经查实视情节轻重，公司将给违规
员工以降职、降薪甚至被解雇的处罚。
8、员工享受带薪假期，在国家规定的法定节日期间全额
支付员工工资。法定节日指：元旦放假1天，春节放
假3天，端五节放假1天，中秋节放假1天，五一节放
假1天，国庆节放假3天。四、奖罚制度1.2有下列事迹之一者，给予嘉奖

（1）工作任劳任怨，服从安排，效率良好者；
（2）拾金不昧；
（3）爱岗事业，富有团队精神，为公司提出合同理
化建议，并取得良好效果者；
（4）部门主管核实，确有明显功绩者；
1.3有下列事迹之一者，给予记小功一次

（1）各级管理人员在任期间尽职尽现，完成任务
出色，成绩优秀者；
（2）公司举行特别活动，表现突出者；
（3）公司举办评比活动，取得良好成绩者；
（4）助人为乐，关心同仁，受到一致好评者；
（5）极富敬业精神，全年出满勤者；
（6）工作认真负责，保证产品质量，成绩显著者；1.4有下列事迹之一者，给予记大功一次

(1)部门各管理人员督导有方，连续完成上级下达之
工作任务，质量达标者；
（2）举报违规或侵犯公司利益之案件者（举报人公司
严格保密）
（3）在相关学术刊物或报刊杂志上发表文章并获得有
关部门认可者；
（4）节约物料，节约费用开支，对公司的资源利用卓
有成效者；（5）维护公司利益，避免公司遭受重大损失者；
（6）对生产技术、生产工艺提出改良建议，经采纳
实施确有成效者；
（7）遇有意外事件或突发事故，处理得当，且效果
良好者；
（8）确有突出表现，足为其他同仁之楷模者；1.5有下列事迹之一者，给予加薪或晋级

（1）热爱公司，促使公司业务显著扩展者；
（2）研究发明，对公司确有贡献者；
（3）对公司各种管理方式提出合理化意见或建议，
经采纳实施确能为公司创造利益或减少损失者；
（4）在本公司服务满三年，且每年考核成绩优良，
未受过任何处罚者。
2、违纪处罚2.2公司员工纪律处罚有五种：
（1）警告：罚款50元
（2）记小过：罚款100元
（3）记大过：罚款300元
（4）开除：即时解雇，无须提前通知；属于主观性
行为或违反安全条例达到开除条件者。

（5）留用观察：罚款300-600元。
2.3处罚执行办法：

（1）一年内累计2次被记大过者，无论是何种原因都将予
以开除。
（2）累计两次警告后记小过一次，累计两次小过则记大过
一次。
（3）在本公司期间，被处罚者一年内如未再犯错误，可申
请取消档案中的处分记录。
（4）虽情况属实，违规者拒不按受处罚，态度恶劣，强词
夺理甚至言行举止过激，加重一级处罚。
（5）因自身工作失误或违给公司造成经济损失的，视情况
进行赔偿：金额小等于100元，全额赔偿；101至500
元部分计50%；501到1000元部分计20%；1001到
5000元部分计10%，5001元及以上计5%。
（6）故意性行为给公司造成损失需全额赔偿损失，公
司保留报司法部门依法追究责任的权利。
（7）损失折算金额100元以下为轻微后果；损失折算金
额100元以上1000元以下为不严重后果，损失折算
金额1000元以上5000元下为较严重后果；损失折算
金额5000元以上50000万元以下为严重后果；损失
折算金50000元及以上为重大经济损失。2.4违反下列规定之一者，给予警告并罚款50元：（12）浪费公物或粮食，经提示在现场未能改正者；
（13）出入公司不遵规定；
（14）违反技术操作流程未能在现场纠正，经事后教育能
认错者