心理契约视角下的品牌关系的研究论文.docx
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心理契约视角下的品牌关系的研究论文.docx
心理契约视角下的品牌关系的研究论文竞争环境的变化使得消费者的品牌意识日益增强,越来越多的企业注重利用品牌与顾客建立长期的互惠关系,以获得长期的竞争优势。“品牌关系”由ResearchInternational市场研究公司的Blackston(1992)首先提出,自此学术界进行了广泛的讨论和研究。快速变化的市场竞争使得企业与消费者建立良好品牌关系的成本上升,同时想要维系品牌关系也变得更加困难,品牌关系断裂的情况可能会变得日益频繁。在营销学领域学者们着重对顾客终止与品牌的关系的原因,以及导致品牌关系断裂的影响
心理契约视角下医患关系论文.docx
心理契约视角下医患关系论文一、医患心理契约的内涵(一)医患心理契约的定义医患关系中也存在心理契约的概念。医患关系中的心理契约是医护人员与患者之间对彼此存在一系列的主观期待对彼此应该付出和得到回报之间的主观约定是一种内隐的、不通过书面或文字形式表达出来的相互期望的集合。医患双方的相互联系通过心理契约得到加强和巩固。因此医患心理契约是指医患双方未经口头或书面形式表达出来而在内心对彼此应尽责任和义务的主观期望。(二)心理契约的特点医患心理契约
心理契约视角下医患关系论文.docx
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心理契约视角下医患关系论文.docx
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心理契约下BS公司和谐劳动关系的建设研究论文.docx
心理契约下BS公司和谐劳动关系的建设研究论文1BS公司劳动关系管理现状。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起开始实施,成为我国企业和员工之间的调整劳动关系的重要依据。BS公司在《劳动合同法》实施后,人力资源管理模式发生重大的变化,开始重视与员工签订劳动合同,充分运用劳动合同管理员工,但是BS公司的劳动关系并不是很和谐,员工流失率也比较大,主要存在以下问题:首先,没有健全的劳动关系管理体系,对于人力资本意识不强烈,没有开发对应的人才资源体系构建员工的心理契约,难以提升员工的归属感、组织承诺;其