心理契约视角下的品牌关系的研究论文.docx
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心理契约视角下的品牌关系的研究论文.docx
心理契约视角下的品牌关系的研究论文竞争环境的变化使得消费者的品牌意识日益增强,越来越多的企业注重利用品牌与顾客建立长期的互惠关系,以获得长期的竞争优势。“品牌关系”由ResearchInternational市场研究公司的Blackston(1992)首先提出,自此学术界进行了广泛的讨论和研究。快速变化的市场竞争使得企业与消费者建立良好品牌关系的成本上升,同时想要维系品牌关系也变得更加困难,品牌关系断裂的情况可能会变得日益频繁。在营销学领域学者们着重对顾客终止与品牌的关系的原因,以及导致品牌关系断裂的影响
心理契约视角下医患关系论文.docx
心理契约视角下医患关系论文一、医患心理契约的内涵(一)医患心理契约的定义医患关系中也存在心理契约的概念。医患关系中的心理契约是医护人员与患者之间对彼此存在一系列的主观期待对彼此应该付出和得到回报之间的主观约定是一种内隐的、不通过书面或文字形式表达出来的相互期望的集合。医患双方的相互联系通过心理契约得到加强和巩固。因此医患心理契约是指医患双方未经口头或书面形式表达出来而在内心对彼此应尽责任和义务的主观期望。(二)心理契约的特点医患心理契约
心理契约视角下医患关系论文.docx
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心理契约视角下医患关系论文.docx
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心理契约视角下的雇主品牌研究.pdf
上海大学硕士学位论文心理契约视角下的雇主品牌研究姓名:王晏如申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:张芬霞20090208摘要随着知识经济时代的到来和全球化步伐的加快,企业间的人才资源争夺日在基于心理契约的雇主品牌建设内在机理研究中,共确定了四个变量——约进行结合研究,但这些研究只提出了雇主品牌对心理契约的影响,即雇主品益激烈,企业人才流失现象日益严重,如何留住并吸引优秀人才已经成为了当下企业人力资源管理的工作重心。20世纪90年代初所提出的雇主品牌概念已经得到越来越多企业的重视,纷纷争当最佳雇主。作为