浙江省精编企业三级人力资源管理师认证考试优选题库审定版.docx

专业精品企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省精编企业三级人力资源管理师认证考试优选题库审定版第I部分单选题（100题）1.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A:0.475B:0.667C:0.904D:0.525答案：D2.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A:国家B:部门C:行业D:公司答案：A3.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A:劳动争议处理B:平等协商C:集体协商制度D:集体协商答案：B4.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A:标准差B:实耗工时C:实测工时D:标准工时答案：B5.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A:客户自我矛盾B:员工自我矛盾C:组织目标矛盾D:主管自我矛盾答案：A6.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A:工会会员是集体合同的关系人B:工会会员是集体合同的当事人C:工会非会员劳动者是集体合同的关系人D:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人答案：B7.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A:社会保险B:社会福利C:社会救助D:社会优抚答案：C8.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。A:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤B:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④C:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨D:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥答案：D9.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A:定员管理B:基本定员C:综合定员D:劳动定员员额答案：C10.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A:维护职工合法权益B:加强企业民主管理C:协调劳动关系D:法律效力不同答案：D11.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点C:每月制度工作日为20.83天D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班答案：A12.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A:承担法律责任B:按照劳动合同的规定承担责任C:承担道义上的责任D:无须承担责任答案：C13.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:长远性和风险性B:总体性和短期性C:全局性和系统性D:总体性和长远性答案：D14.以下对人力资本的理解不正确的是()。A:人力资本内含一定经济关系B:人力资本凝结于劳动者体内C:人力资本是活的资本D:人力资本是有形资本答案：D15.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:创新开发委员会B:职工代表大会C:质量管理小组D:技术参与工作组答案：B16.常用的反映失业程度的指标有（）。A:就业人数B:失业率C:失业人数D:平均劳动时间答案：B17.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A:档案B:面试C:调查D:笔试答案：D18.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A:是一种行为导向型的客观考评方法B:强迫选择法又称加权选择量表法C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D:强迫选择法是一种定量化的考评方法答案：B19.满足成就需要的行为不包括（）A:发现和使用更好的方法完成工作B:比竞争者更出色C:解决一个复杂问题D:影响他人并改变他们的态度和行为答案：D20.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A:摩擦性失业B:结构性失业C:技术性失业D:季节性失业答案：C21.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A:应精B:工作实例C:应会D:应知答案：A22.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:应用型学习B:主动型学习C:理论型学习D:反思型学习答案：C23.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A:一次B:两次C:三次D:多次答案：B24.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A:有赏有罚B:自己带头做出表率C:处罚违规违纪的员工D:表扬奖励工作表现好的员工答案：B25.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的