精心整理河北省磁县企业一级人力资源管理师资格认证大全【真题汇编】.docx

专业精品企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！精心整理河北省磁县企业一级人力资源管理师资格认证大全【真题汇编】第I部分单选题（100题）1.（）不属于职业人格测试。A:16PFQB:MBTIC:TATD:SDS答案：C2.构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）A:全方位评价法B:行为事件访谈法C:专家小组讨论法D:问卷调查法答案：C3.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:15%B:25%C:20%D:10%答案：C4.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:“垄断”优势B:战略上的优势C:规模经济优势D:技术创新的优势答案：D5.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:5～15B:3～5C:10～30D:1～3答案：A6.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:人力资本B:交易成本C:—般系统D:行为角色答案：B7.企业文化的整合功能是指（）A:增强人们的归属意识B:对人们起到整顿效用C:抑制功能D:激励作用答案：A8.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地人民法院B:总工会C:当地劳动部门D:当地工商管理部门答案：A9.国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工局C:国际劳工大会D:各国劳动行政部门答案：B10.（）最适合大型跨国公司。A:区域系列企业集团B:企业系列企业集团C:控股系列企业集团D:横向结合型企业集团答案：C11.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的绩效评价B:人力资本的激励与约束C:人力资本的价值计量D:人力资源的战略管理答案：C12.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:双重职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:传统职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：C13.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:T检验分析B:聚类分析C:方差分析D:因子分析答案：B14.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非C:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些D:想办法促成二人的和解答案：D15.13OPS属于（）A:职业兴趣测试B:职业人格测试C:职业能力测试D:学业成就测试答案：A16.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:绩效金字塔法B:客户关系法C:组织绩效目标法D:工作流程法答案：C17.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正D:认为这是别人的自由，自己不该去干涉答案：C18.(2017年5月)（）属于对劳动力供给模型修正的理论A:人力资本理论B:工资效益理论C:薪酬差异理论D:劳动力成本理论答案：D19.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:独特性B:特征性C:稳定性D:—致性答案：D20.在企业成熟阶段，薪酬结构（）。A:高弹性，以能力为导向B:高弹性，以绩效为导向C:折中，以绩效为导向D:折中，以能力为导向答案：B21.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:建立目标体系B:考评结果C:新的循环D:组织实施答案：B22.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然要求B:重要前提C:必然结果D:必然要素答案：C23.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：B24.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:20B:10C:30D:40答案：C25.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:横向B:双重C:网状D:传统答案：B26.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:直线组织B:职能组织C:直线参谋组织D:委员会组织答案：C27.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:客户指标B:财务指标C:学习和成长指标D:内部流程指标答案：A