01-【管理制度】-13-科技公司行政管理制度.docx

XX电子科技公司行政管理制度第一节日常规范及考勤管理规定一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利待遇的主要依据，各位员工都必须高度重视。办公场所日常规范：1、衣冠整洁，文明礼貌，相互帮助，团结友好，尊重同事。2、讲究卫生，爱护公共财物，不在办公区域吸烟；工作时间办公区域不得吃零食和就餐。3、微笑服务，热情待客，接听电话语气随和，接听时以:“你好！XX”开头应答。4、时刻保持办公区域的卫生整洁，下班后办公资料要摆放整齐，切断所有电源开关。5、安排员工轮流卫生值日，值日表由行政部门安排。6、以上日常行为规范请员工自觉遵守。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退。员工外出需要登记，外出办理业务，须口头告知本部门负责人。三、作息时间：周一至周六为工作日，周一至周五工作时间为：上午8：15-11：30，下午12：30-17：00；周六早上上班时间为：9：00，其他时间安排正常。原则上不提倡员工加班，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行并报行政部门备案。节假日值班由公司统一安排。四、严格请假制度，所有请假需填写《请假审批单》，所有请假须提前申请，征得同意后，在工作做好交接后，方可准假。五、上班时间开始后1分钟至30分钟内到岗者，视为迟到论处，扣罚当日工资30元；迟到超过30分钟以上不足两小时者，视为旷工半日论处，扣罚当日工资50元；无故旷工半日以上者，按旷工一日论处，扣罚当日工资100元。早退办法参照于迟到办法执行。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资，并予以解除劳动关系。七、每一次迟到、早退、旷工的记录，行政部门予以备案，并记入其年终考核档案，与员工年终考核挂钩。连续旷工3日或年累计旷工5日者，公司有权予以解除劳动关系。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天，禁止看闲书刊、看电影、玩游戏、闲聊QQ等做与工作无关的事情，发现一次扣罚20元。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受年假、探亲假、婚假、产假、护理假，但必须凭有关证明或《请假审批单》报总经理批准；未经批准者按旷工处理。（详见本章第六条）十一、员工的考勤情况，由行政部门进行监督、检查，要求行政部门要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的标准同等予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。第二节员工打卡管理规定本公司员工上下班须指纹打卡，依照本办法管理。正常情况每天按规定打卡四次，上午上下班、下午上下班均应打卡。因公事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回者，应打卡后才能离开公司。上班时间外出办事者，填写外出登记，不必打卡。打卡器由专人负责看守、管理、调整，其他员工不得擅自调动指纹打卡器。任何钟表与打卡器时间发生冲突时，均以指纹打卡器时间为准。第三节员工上下班遵守细则本公司员工应按作息时间之规定准时到岗。迟到、早退严格按规定处理，不得补请事假、病假抵充。迟到、早退次数计算，以当月为限迟到、早退折合的旷工，均按旷工规定处理。以上情节视轻重记入年终考核档案。第四节员工加班管理规定公司原则上不鼓励员工加班。个人手头上的工作尽量利用工作时间完成。如确属工作所需，晚上或休息日要加班者（业务员除外），提前填写《加班申请表》，经上级领导批准后，方可加班。加班申请，须于当日下午17：00以前送交行政部门以备查核。加班人员事后凭加班申请到行政部门领取加班票，当月以不影响工作的前提下进行调休。法定休假期需要员工值班的，值班工资以当日工资三倍计算。第五节员工休假管理制度休假的种类：国家规定的法定假日、婚假、产假、护理假、丧假及公司的年假。公司为每位员工提供带薪年假。员工自进入公司工作满1年（不满1年按1年计算）可享受1天的带薪年假，工作满2年可享受2天的带薪年假，满3-5年（含）可享受3天的带薪年假，满5-10年(含)可享受5天的带薪年假。年假可分两次休完，假期按出勤计算工资。法定假日有元旦1天,春节3天,清明节1天,劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天,假期按出勤计算工资。婚假假期：员工持结婚证书一年内，可休婚假。1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天