河南省潢川县历年企业人力资源管理师三级认证考试真题题库附答案【基础题】.docx

专业精品企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省潢川县历年企业人力资源管理师三级认证考试真题题库附答案【基础题】第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。A:职务晋升规则B:岗位培训规范C:岗位劳动规则D:定员定额标准答案：A2.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A:定员制度B:定员水平C:定员人数D:定员质量答案：B3.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A:按比例定员B:按效率定员C:按岗位定员D:按设备定员答案：D4.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:互补增值原理B:能位对应原理C:动态适应原理D:要素有用原理答案：A5.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A:工作轮班制B:劳动姿势C:工时利用率D:体力消耗强度答案：A6.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A:循环比较法B:目标比较法C:水平比较法D:横向比较法答案：C7.薪酬战略不包括（）。A:薪酬的管理机制B:薪酬的支付结构C:薪酬的决定标准D:薪酬的管理制度答案：D8.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益答案：A9.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点D:每月制度工作日为20.83天答案：A10.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A:1～2周B:2周C:1周D:3周答案：A11.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A:企业行业的排名B:定额完成情况C:生产潜力大小D:定额的质量答案：A12.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬政策B:薪酬水平C:薪酬体系D:薪酬结构答案：A13.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:反思型学习B:应用型学习C:理论型学习D:主动型学习答案：C14.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:准确性B:可比性C:合理性D:科学性答案：D15.我国社会主义道德建设的基本原则是（）A:温和功利主义B:合理利己主义C:社会主义D:集体主义答案：D16.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A:量化指标上B:量表的结构上C:确认员工某种行为出现的概率上D:确定工作行为的水平上答案：B17.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:薪金C:薪资D:工资答案：D18.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A:符合职位要求的应聘者的数量B:招聘费用的数额C:写申请求职人员的数量D:点击招聘网页的数量答案：B19.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A:道德测试B:能力测试C:心理测试D:健康测试答案：C20.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A:尊重销售人员的要求B:与供大于求情况无关C:高一些D:低一些答案：D21.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A:社会劳动强度B:参加工作人口比例C:人口参与社会劳动D:人口密度答案：C22.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A:行为观察法B:关键事件法C:排列法D:行为锚定等级评价法答案：C23.职能制又称（）。A:无限制B:多能制C:多线制D:一线制答案：C24.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A:基本劳动时间标准B:最低工资标准C:最低社会保障D:最长劳动时间标准答案：D25.下列关于人工成本的说法错误的是（）A:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点B:人工成本的增加意味着利润的减少C:社会保险费用应列入企业人工成本D:劳动保护费用不应列入企业人工成本答案：D26.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A:总经理B:法定代表人C:其他管理