2024年贵州省毕节地区织金县四级人力资源管理师《理论知识》模拟试题含解析.docx

2024年贵州省毕节地区织金县四级人力资源管理师《理论知识》模拟试题含解析第1题：单选题(本题1分)（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A、岗位写实B、作业测时C、岗位抽样D、观测法第2题：单选题(本题1分)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规第3题：单选题(本题1分)培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（）。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程第4题：单选题(本题1分)作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞第5题：单选题(本题1分)人才交流中心的特点不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉第6题：单选题(本题1分)关于非正式评估，下列描述错误的是（）A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源第7题：单选题(本题1分)以下关于工作时间的说法错误的是（）A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间第8题：单选题(本题1分)学习能力测评的方式不包括（）。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验第9题：单选题(本题1分)（）是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。A.劳动安全技术规程B.岗前安全培训C.入职体检D.劳动安全职业考试第10题：单选题(本题1分)劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则第11题：单选题(本题1分)员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济第12题：单选题(本题1分)（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?第13题：单选题(本题1分)战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动第14题：单选题(本题1分)工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5B.7C.10D.15第15题：单选题(本题1分)在单件生产条件下，工时定额的计算公式为：Td=Tz×（1+Kzk+Kg×k）+Tzj。下列对字母含义的解释错误的是（）。A.Tz表示作业时间B.Kzk表示作业宽放时间与作业时间的百分比（%）C.Kg×k表示个人需要与休息宽放时间与作业时间的百分比（%）D.Tzj表示单件核算用工时定额第16题：单选题(本题1分)所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益，法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.全面保护D.部分保护第17题：单选题(本题1分)下列属于课堂培训最常用方法的是（）A.演示法B.讲授法C.模拟练习法D.视听法第18题：单选题(本题1分)（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法第19题：单选题(本题1分)劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和（）。A.条件B.方法C.规则D.客体第20题：单选题(本题1分)工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准第21题：单选题(本题1分)工资支付的周期和方法应在劳动合同中的（）条款中明确约定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标淮第22题：单选题(本题1分)()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈第23题：单选题(本题1分)以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质第24题：单选题(本题1分)以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实