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2024年贵州省毕节地区织金县四级人力资源管理师《理论知识》模拟试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()适用于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法第2题:单选题(本题1分)工资总额的项目不包括()。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资第3题:单选题(本题1分)实证研究方法的步骤中不包括()。A.确定研究对象B.设定假设条件C.提出理论假说D.检验第4题:单选题(本题1分)()是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。A.岗位写实B.日志法C.作业测时D.岗位抽样第5题:单选题(本题1分)企业薪酬管理的()原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性第6题:单选题(本题1分)工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求,坚持()的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”第7题:单选题(本题1分)以下关于公司简介的说法不正确的是()。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介第8题:单选题(本题1分)关于工作岗位分析方法,下列表述不正确的是()。A.设计信息法有助于掌握现有人--机总体系统的性质和特征B.活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法C.档案资料法采集的信息真实可靠,但投入费用很高D.关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目第9题:单选题(本题1分)职业道德是从业人员在职业活动中()A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度第10题:单选题(本题1分)在绩效考评方案中,最为关键的是()。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适考评方法、设计可行的表格第11题:单选题(本题1分)实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A.是什么B.怎么样C.应该是什么D.本质第12题:单选题(本题1分)订立劳动合同的程序不包括()A.要约和承诺B.互相合作C.相互协商D.双方签约第13题:单选题(本题1分)教师连续提问两个学生,都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应第14题:单选题(本题1分)工资指导线一般在每年()底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月第15题:单选题(本题1分)根据所采用的培训方式,脱产培训成本可分为()A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本第16题:单选题(本题1分)从系统论的角度,一个系统所具有的基本特征不包括()A.整体性B.动态性C.相关性D.目的性第17题:单选题(本题1分)合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型第18题:单选题(本题1分)主要的边界管理活动不包括()。A.缓和团队的政治斗争B.劝说高层主管支持团队的工作C.劝说高层管理者支持团队的工作D.与其他群体进行协调和谈判第19题:单选题(本题1分)()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评第20题:单选题(本题1分)在许多公共用水场所我们经常看到有人用水过后不关水龙头,有些大学生食堂部分学生大量倾倒剩饭剩菜。这属于()的现象。A.不勤俭节约B.不礼貌C.没有助人为乐D.不讲家庭美德第21题:单选题(本题1分)非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动第22题:单选题(本题1分)在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略第23题:单选题(本题1分)劳动法律事实包括劳动法律行为和()。A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果第24题:单选题(本题1分)新员工的培训是上岗前的集中培训和()。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训第25题:单选题(本题1分)在入职教育中,由新员工的直属上司执行()的指导。A.技术性B.共同性C.基础性D.特定性第26题:单选题(本题1分)