2024年贵州省毕节地区织金县四级人力资源管理师《理论知识》模拟试题(附答案及解析).docx
秀华****魔王
亲,该文档总共41页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~
相关资料
2024年贵州省毕节地区织金县四级人力资源管理师《理论知识》模拟试题(附答案及解析).docx
2024年贵州省毕节地区织金县四级人力资源管理师《理论知识》模拟试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()适用于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法第2题:单选题(本题1分)工资总额的项目不包括()。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资第3题:单选题(本题1分)实证研究方法的步骤中不包括()。A.确定研究对象B.设定假设条件C.提出理论假说D.检验第4题:单选题(本题1分)()是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内
2024年贵州省毕节地区织金县四级人力资源管理师《理论知识》模拟试题含解析.docx
2024年贵州省毕节地区织金县四级人力资源管理师《理论知识》模拟试题含解析第1题:单选题(本题1分)()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A、岗位写实B、作业测时C、岗位抽样D、观测法第2题:单选题(本题1分)在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规第3题:单选题(本题1分)培训的印刷材料中,岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程第4题:单选题(本题1分)作为职业
2024年贵州省毕节地区织金县四级人力资源管理师《理论知识》模拟试题及答案.docx
2024年贵州省毕节地区织金县四级人力资源管理师《理论知识》模拟试题及答案第1题:单选题(本题1分)在填写调查表时应注意的问题不包括()。A.按时间先后顺序,对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句第2题:单选题(本题1分)效用最大化行为的观点,通常作为()的基本假设。A.市场经济B.经济行为C.经济决策D.经济分析第3题:单选题(本题1分)下列属于长期人力资源规划的是()。
2024年贵州省毕节地区织金县四级人力资源管理师《理论知识》模拟预测试卷(附答案及解析).docx
2024年贵州省毕节地区织金县四级人力资源管理师《理论知识》模拟预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)劳动参与假说的前提观点是()的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人第2题:单选题(本题1分)()的目的是要解决一些共同的问题,让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练第3题:单选题(本题1分)()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用
2024年贵州省毕节地区四级人力资源管理师《理论知识》模拟试题(附答案及解析).docx
2024年贵州省毕节地区四级人力资源管理师《理论知识》模拟试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺第2题:单选题(本题1分)在考评的组织实施阶段,无须注意()。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性第3题:单选题(本题1分)工资指导线意见提出了本年度企业货币工资水平增长的三条线,这三条线不包括()。A.基准线B.上线C.中位线D.下线第4题:单选题(本题1分)由人力资