2024年贵州省毕节地区织金县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷(附答案及解析).docx
俊英****22
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2024年贵州省毕节地区织金县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性第2题:单选题(本题1分)已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日第3题:单选题(本题1分)某打工者W终日守候于电影公司门口,后感动导演,于是演了一部电影,从此,W一举成名,名利双收。于是,许多人纷纷效仿,放弃工作,到电影公司门前聚集,期望有朝
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2024年贵州省毕节地区织金县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募第2题:单选题(本题1分)“按时上下班,不迟到、早退、旷工”强调的是()。A.劳动纪律B.群众纪律C.财经纪律D.社会纪律第3题:单选题(本题1分)一个企业的绩效考评方案,应适合不同绩效管理的目的和要求,这体现了绩效管
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2024年贵州省毕节地区织金县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷含解析第1题:单选题(本题1分)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样第2题:单选题(本题1分)实际工资计算公式是()。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资×价格D.货币工资×价格指数第3题:单选题(本题1分)不依当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实第4题
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2024年贵州省毕节地区织金县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷及答案第1题:单选题(本题1分)职业道德从传统文明中继承的精华主要有()。A.勤俭节约与艰苦奋斗精神B.开拓进取与公而忘私精神C.助人为乐与先人后己精神D.教书育人与拔刀相助精神第2题:单选题(本题1分)()是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现做出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应第3题:单选题(本题1分)()是一种正常性失业,即使劳动力市场处于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型的失业。A
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2024年贵州省毕节地区四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)在制定绩效管理制度时,对绩效管理标准的要求是()。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?第2题:单选题(本题1分)广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的()。A.劳动关系B.雇佣关系C.经济关系D.劳动交换关系第3题:单选题(本题1分)()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位