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2024年贵州省毕节地区四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)在制定绩效管理制度时,对绩效管理标准的要求是()。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?第2题:单选题(本题1分)广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的()。A.劳动关系B.雇佣关系C.经济关系D.劳动交换关系第3题:单选题(本题1分)()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发第4题:单选题(本题1分)下列说法正确的是()。A.为人民服务是对公务员的特殊要求B.为人民服务是对全国人民的普遍要求C.为人民服务是对广大知识分子的广泛要求D.为人民服务是对全体军人的特殊要求第5题:单选题(本题1分)()是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件,参照统一劳动定额,由企业组织制定的劳动定额,经有关领导批准后,在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额第6题:单选题(本题1分)PDCA循环法作为一种计划管理的方式,包括:①执行,②处理,③检查,④计划四个阶段,周而复始地按照()顺序循环进行。A.④①③②B.③②①④C.③①④②D.①②③④第7题:单选题(本题1分)绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板第8题:单选题(本题1分)()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值第9题:单选题(本题1分)下列选项中,不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录第10题:单选题(本题1分)在企业员工培训流程的需求确认阶段,首要任务是()。A.需求分析B.确认培训C.提出需求意向D.确定受训人员第11题:单选题(本题1分)第12题:单选题(本题1分)《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当在该决定施行之日起(即2013年7月1日起)()内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年第13题:单选题(本题1分)“人能克己身无患,事不欺心睡自安”,关于诚实与守信关系说法正确的是()。A.诚实是守信的思想基础B.守信是诚实的思想基础C.守信是诚实的内在内容D.诚实是守信的外在表现第14题:单选题(本题1分)通知被录用者应遵循的最重要的原则是()A.及时B.热情C.正式D.庄严第15题:单选题(本题1分)非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动第16题:单选题(本题1分)绩效的()说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性第17题:单选题(本题1分)影响消费者购买行为的主要因素不包括()A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况第18题:单选题(本题1分)()属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D.数据处理层第19题:单选题(本题1分)工资标准不得低于当地和本单位()规定的最低工资标准。A.劳动部门B.行政部门C.集体合同D.岗位工资第20题:单选题(本题1分)()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利第21题:单选题(本题1分)()是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则第22题:单选题(本题1分)《劳动法》规定,劳动合同()即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起第23题:单选题(本题1分)()是人们对做人的基本要求,是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私第24题:单选题(本题1分)下列各项不参与集体谈判的是()A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门第25题:单选题(本题1分)基尼系数在0.4以上,则表示收入差距比较大,通常的基尼系数在()。A.0~1B.0~2C.0.2D.0.2~0.4第26题:单选题(本题1分)()是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格第27题:单选题(本题1分)劳动关系是指用人单位与劳动者在()中所发生的关系。A.生产过程B.劳动过程C.雇佣过程D.合作过程第28题:单选题(本题1分)外国人在中国就业的管理适用于()。A.联合国