2024年贵州省毕节地区四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷(附答案及解析).docx
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2024年贵州省毕节地区四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度第2题:单选题(本题1分)关于考评数据的分析方法,不正确的说法是()。A.顺序法可依据总分进行排序,也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析,得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法
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2024年贵州省毕节地区四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷及答案第1题:单选题(本题1分)()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果第2题:单选题(本题1分)在岗前培训中,由新员工的直属上司执行()的指导。A.技术性B.共同性C.基础性D.特定性第3题:单选题(本题1分)通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括()A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称,资料数据不准确第4题:单
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2024年贵州省四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样第2题:单选题(本题1分)某岗位的小时工资标准为48元/小时,该岗位小时产量定额为3个/小时,那么,其产品的计件单价为()元。A.144B.16C.96D.24第3题:单选题(本题1分)关于考评数据的分析方法,不正确的说法是()。A.顺序法可依据总分进行排序,也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合