2024年甘肃省武威市民勤县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷(附答案及解析).docx
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2024年甘肃省武威市民勤县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)需求富有弹性表示为()。A.Ed>0B.Ed<0C.Ed>1D.Ed<1第2题:单选题(本题1分)当企业积累的实耗工时统计资料比较多时,可将工时资料先进行适当的分组,然后再采用()求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法第3题:单选题(本题1分)企业资源优势具有(),企业要不断投入以保持和创新优势。A、绝对性和时间性B、相对性和时间性C、绝对性
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2024年甘肃省武威市民勤县四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述第2题:单选题(本题1分)劳动合同的约定条款不包括()。A.试用期限B.社会保险C.保密事项D.福利待遇第3题:单选题(本题1分)()是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展第4题:单选题(本题1分)根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于()A.市场工资水平B.最低工资标准C.