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2024年河南省许昌市魏都区四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)以下有关人力资本投资的表述,错误的是()。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资第2题:单选题(本题1分)()是组织报酬体系和实施的第一原则。A.适当激励B.公平公正C.效率优先D.成本节约第3题:单选题(本题1分)爱岗敬业是职业道德的核心和基础。下列表现不属于爱岗敬业的有()。A.在本职工作中勤奋努力,不偷懒,不怠工B.喜欢自己的工作,能心情愉快、乐观向上地从事自己的本职工作C.为了求得自己理想的职业,利用现有的职业劳动时间全力为求新职做准备D.不情愿地成为现有职业的劳动者,在没有调换工作之前,仍坚守工作岗位,履行职业责任第4题:单选题(本题1分)北京同仁堂集团公司旗下的药厂挂有这样一副对联:“炮制虽繁从不敢省人工;品位虽贵必不敢减物力。”这说明同仁堂公司兴盛的秘诀是()。A.顾客至上B.救死扶伤C.一丝不苟D.诚实守信第5题:单选题(本题1分)在下列调查研究方法中,不属于询问法的是()A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法第6题:单选题(本题1分)解除劳动合同应符合法律规定,下列各项中符合规定的是()A、小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B、小王不能胜任目前工作,经培训后仍不能胜任工作,并且不服从安排C、小玲生育后,一直在家哺乳孩子D、小沈感冒引发肺炎,连续一周没上班,但在医疗期内第7题:单选题(本题1分)下列有关绩效工资的说法,错误的是()。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级,将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显,反而增加企业的工资支付成本第8题:单选题(本题1分)关于人力资源费用,下列说法正确的是()。A、法律咨询费属于人工成本B、人工成本就是人力资源管理费用C、工资、保险和培训费用属于人工成本D、招聘费用属于人力资源管理费用第9题:单选题(本题1分)以下关于劳动效率定员法的表述,错误的是()。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法第10题:单选题(本题1分)()是指绩效管理周期结束时,管理者与员工进行绩效评价面谈,使员工充分了解和接受绩效评价的结果,并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控第11题:单选题(本题1分)薪酬满意度调查的步骤包括:①设计并发放调查表:②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是()。A.④③⑥①②⑤B.⑥④③①②⑤C.④⑥③①②⑤D.⑥③④①②⑤第12题:单选题(本题1分)正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时第13题:单选题(本题1分)()是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资第14题:单选题(本题1分)在与同事们闲聊时,你通常会()。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息第15题:单选题(本题1分)市场营销是企业经营管理的()。A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节第16题:单选题(本题1分)对最低工资表述正确的是()A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率第17题:单选题(本题1分)校园招聘工作流程不包括()。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组第18题:单选题(本题1分)下列方法中,课堂培训最常用的方法不包括()。A、讲授法B、研讨法C、案例分析法D、专题讲座法第19题:单选题(本题1分)()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资第20题:单选题(本题1分)用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况()。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职,对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任第21题:单选题(本题1分)人力资源费用支出控制包括:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.①②③B.②①③C.②③①D.①③②第22题:单选题(本题1