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2024年河南省商丘市梁园区四级人力资源管理师《理论知识》巅峰冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下,()是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告第2题:单选题(本题1分)企业在()阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境,形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训第3题:单选题(本题1分)以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是()。A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容第4题:单选题(本题1分)企业选择的薪酬政策必须和()一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标第5题:单选题(本题1分)培训流程图PDCA中的D是指()。A.培训计划B.培训改进C.培训实施D.培训评估第6题:单选题(本题1分)处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析第7题:单选题(本题1分)薪酬满意度调查的步骤包括:①设计并发放调查表:②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是()。A.④③⑥①②⑤B.⑥④③①②⑤C.④⑥③①②⑤D.⑥③④①②⑤第8题:单选题(本题1分)参与型培训法是()的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练第9题:单选题(本题1分)()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强,难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估第10题:单选题(本题1分)处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解第11题:单选题(本题1分)()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员第12题:单选题(本题1分)()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价第13题:单选题(本题1分)以北京市为例,用人单位按全部职工缴费工资基数之和的()缴纳基本医疗保险费。A.2%B.5%C.8%D.9%第14题:单选题(本题1分)在劳动关系中,由于劳动力是人体中的一种机能,它只能寓寄在活的人体中,因而劳动关系就其本来意义上说是一种()关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产第15题:单选题(本题1分)影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素第16题:单选题(本题1分)(),亦称概略定员标准,是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准第17题:单选题(本题1分)劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业,称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业第18题:单选题(本题1分)我国《劳动法》规定,用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的,应支付不低于劳动者本人日或小时工资的()支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%第19题:单选题(本题1分)劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的()。A.劳动总量B.劳动时间C.劳动力总量D.劳动力程度第20题:单选题(本题1分)员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为()。A..福利B.薪酬C.工费D.薪资第21题:单选题(本题1分)东汉时期有一位清廉无私的官吏杨振,在上任的路上,他过去曾经举荐的王密深夜前来送礼,但杨振拒绝收受,这种行为在职业道德中被称为()。A.敬业B.慎独C.谦虚D.公正第22题:单选题(本题1分)工资统计指标中,除工资总额外的另一项指标是()。A、最高工资B、最低工资C、平均工资D、去掉最高、最低工资外的平均工资第23题:单选题(本题1分)在绩效考评方案中,最为关键的是()。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适考评方法、设计可行的表格第24题:单选题(本题1分)企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计第25题:单选题(本题1分)下列对绩效考评的认识正确的是()A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性第26题:单选题(本题1分)人力资源管理费用的核算第一步是()。A.分析人力资源管理费用的项目