2024年河南省商丘市梁园区四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试卷(附答案及解析).docx
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2024年河南省商丘市梁园区四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)在实际考评中,采用()的形式时,应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评第2题:单选题(本题1分)企业的培训风险不包括()。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当第3题:单选题(本题1分)《劳动法》规定,劳动者在同一用人单位工作满(),双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同时,用人单位应当与劳动者订立
2024年河南省商丘市梁园区四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试卷及答案.docx
2024年河南省商丘市梁园区四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试卷及答案第1题:单选题(本题1分)以下关于集体合同的说法,不正确的是()。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容第2题:单选题(本题1分)森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队的有效性要素构成中不包括()。A.成员满意度与绩效B.团队学习C.外人的满意度D.团队的运作第3题:单选题(本题1分)培训需求分析的绩效差距
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2024年河南省商丘市梁园区四级人力资源管理师《理论知识》巅峰冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下,()是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告第2题:单选题(本题1分)企业在()阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境,形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训第3题:单选题(本题1分)以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是()。A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的
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2024年河南省商丘市梁园区四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)以下关于劳动关系的说法中错误的是()。A.它是劳动过程的社会形式B.它是劳动力与资本相结合的表现C.它反映了人和物的关系D.它反映的是劳动给付和工资的交换关系第2题:单选题(本题1分)()是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。A.实际成效B.绩效评价C.战略评价标准D.纠偏行动第3题:单选题(本题1分)组织公正与报酬分配的原则不包括()。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平第4
2024年河南省商丘市梁园区四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试题含解析.docx
2024年河南省商丘市梁园区四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试题含解析第1题:单选题(本题1分)在编制工资表时,要求()A.反映应发工资,实发工资B.反映应发工资,实发工资,应扣工资C.反映应发工资,实发工资,基本工资.D.反映应发工资,实发工资,应扣款项目第2题:单选题(本题1分)在绩效考评表格的主要内容中,()是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重第3题:单选题(本题1分)()要求参加者事先准备一些问题,并要掌握提问和聆听的时机。