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2024年河南省商丘市梁园区四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)在实际考评中,采用()的形式时,应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评第2题:单选题(本题1分)企业的培训风险不包括()。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当第3题:单选题(本题1分)《劳动法》规定,劳动者在同一用人单位工作满(),双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同时,用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。A.10年B.15年C.20年D.25年第4题:单选题(本题1分)()指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间第5题:单选题(本题1分)校园招聘小组中应包含了解学校情况的人,其主要职责是()。A.着重考察应聘者的能力B.控制招聘流程、安排细节C.对应聘者提问进行解答D.对人才做出较准确的判断第6题:单选题(本题1分)()地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精第7题:单选题(本题1分)()是劳动权的核心。A、择业权和劳动报酬权B、就业权和择业权C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权第8题:单选题(本题1分)()的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见,方式方法机动灵活,一般不受时间、地点的限制,所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.网上调查法C.问卷调查法D.邮寄调查法第9题:单选题(本题1分)通俗地说,()主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。A.人力资源管理B.人力资本管理C.现代企业人力资源规划管理D.现代企业人力资源管理第10题:单选题(本题1分)李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同,2010年6月,企业因工作需要与李华协商解除劳动合同,李华表示同意;则其可以得到相当于其工资金额()个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12第11题:单选题(本题1分)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业()出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平第12题:单选题(本题1分)()是指以人为核心,以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理第13题:单选题(本题1分)()的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向第14题:单选题(本题1分)劳动者患病,()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满后第15题:单选题(本题1分)劳动法的首要原则是()。A.保障劳动者的劳动权B.物质帮助权C.报酬权D.休息休假权第16题:单选题(本题1分)()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策第17题:单选题(本题1分)对人力资本的理解不正确的是()。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定的经济关系第18题:单选题(本题1分)尽可能全面了解所有应聘者的情况,然后依据职位要求综合评估每个人,从中选择综合优势最好的人员,这种选拔策略叫()。A.海汰策略B.择优策略C.轮廓匹配策略D.中庸策略第19题:单选题(本题1分)通过()发布招聘信息,具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络第20题:单选题(本题1分)以下不符合用人单位预告解除劳动合同条件的是()。A.订立时所依据的客观情况发生重大变化,致劳动合同无法履行,经当事人协商未能就变更劳动合同内容达成一致协议的B.不能胜任工作,调整工作岗位后,仍不能胜任工作的C.非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作不能从事用人单位另行安排工作的D.患病或者非因工负伤,在规定医疗期内的第21题:单选题(本题1分)劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则第22题:单选题(本题1分)在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼第23题:单选题(本题1分)满足成就需要的行为不包括()。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题第24题:单选