最新江苏省建邺区三级企业人力资源管理师资格考试真题题库附答案【黄金题型】.docx

专业精品三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！最新江苏省建邺区三级企业人力资源管理师资格考试真题题库附答案【黄金题型】第I部分单选题（100题）1.关于排列法，下列说法不正确的是（）。A:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈B:能够减少考评结果过宽和趋中的误差C:简单易行，花费时间少D:可以用来比较不同部门的员工答案：D2.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A:战略实施标准B:战略测评标准C:战略评价标准D:战略计划标准答案：C3.情景模拟测试主要用于招聘（）A:中低层技术人员B:中高层管理人员C:中低层管理人员D:中高层技术人员答案：B4.员工沟通的第一步是（）。A:信息利用B:信息传输C:选择与确定信息传输的语言、方法和时机D:形成概念答案：D5.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A:行为主导型B:品质主导型C:结果主导型D:价值主导型答案：C6.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A:资金财务B:技术设备C:市场营销D:人力资源答案：D7.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A:投资主体可以是国家或个人B:投资对象是人C:是一种非生产性投资D:投资直接提高人的劳动生产能力答案：C8.工资、福利、保险等费用属于（）。A:人力资源费用B:人力资源管理费用C:人员成本D:人工成本答案：D9.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A:培训有效性B:培训可信性C:培训广泛性D:培训及时性答案：D10.职工代表对（）的职工负责。A:选举单位B:公司C:部门D:所在单位答案：A11.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质答案：A12.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A:认知成果B:情感成果C:效果性成果D:技能成果答案：C13.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:10日B:15日C:7日D:30日答案：B14.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A:外部市场薪酬水平B:劳动力供给状况C:现行的薪酬政策D:社会经济发展状况答案：C15.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:集团消费B:个人消费C:社会消费D:家庭消费答案：B16.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A:适应性原则B:节约性原则C:及时性原则D:权责利相结合原则答案：D17.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A:技能应用领域B:情感领域C:认知领域D:知识领域答案：D18.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A:40℃B:25℃C:35℃D:30℃答案：C19.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A:是必须以企业利润最大化为依据B:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性答案：A20.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A:薪酬差距愈小B:薪酬等级愈多C:激励作用愈大D:激励作用愈小答案：C21.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A:利益B:合作C:能力D:权力答案：A22.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A:操作测验B:书面测验C:课前课后比较D:问卷调查答案：D23.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会C:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进D:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献答案：A24.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A:10％～20％B:35％～45％C:15％～25％D:25％～35％答案：D25.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:总体加权B:外部加权C:局部加权D:内部加权答案：A26.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A:社会经济发展状况B:外部市场薪酬水平C:现行的薪酬政策D:劳动力供给状况答案：C27.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A:管理系统一元化原则B:明确责任和权限原则C:先定岗