2024年宜宾市珙县四级人力资源管理师《理论知识》预测密卷完整版.docx

2024年宜宾市珙县四级人力资源管理师《理论知识》预测密卷完整版第1题：单选题(本题1分)()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间第2题：单选题(本题1分)在岗培训计划的制定一般采取（）的方法制定。A.自上而下B.由整体到局部C.自下而上D.由概括到具体第3题：单选题(本题1分)可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐第4题：单选题(本题1分)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训第5题：单选题(本题1分)一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。A、6B、8C、12D、24第6题：单选题(本题1分)企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A.③②①④B.④③②①C.③②④①D.③④②①第7题：单选题(本题1分)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准第8题：单选题(本题1分)（）是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场第9题：单选题(本题1分)（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数第10题：单选题(本题1分)（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层第11题：单选题(本题1分)员工素质测评体系的横向结构不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素第12题：单选题(本题1分)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利第13题：单选题(本题1分)（）是集体主义精神的最高表现，而坚持集体主义原则则是全心全意为人民服务的本质要求。A.坚持党的领导B.社会主义荣誉观C.全心全意为人民服务D.个人英雄主义第14题：单选题(本题1分)通过（）发布招聘信息，具有传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络第15题：单选题(本题1分)填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险第16题：单选题(本题1分)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求第17题：单选题(本题1分)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断第18题：单选题(本题1分)人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性第19题：单选题(本题1分)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额第20题：单选题(本题1分)PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③②第21题：单选题(本题1分)关于遵纪守法，正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求具有一致性。第22题：单选题(本题1分)以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（）。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体第23题：单选题(本题1分)岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同第24题：单选题(本题1分)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训第25题：单选题(本题1分)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法