2024年吴忠市红寺堡区四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷（附答案及解析）.docx

2024年吴忠市红寺堡区四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度第2题：单选题(本题1分)()是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足第3题：单选题(本题1分)工资台账的内容不包括（）。A.基本工资B.社会保险C.绩效工资D.值班补贴第4题：单选题(本题1分)劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制第5题：单选题(本题1分)原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白（）起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日第6题：单选题(本题1分)()是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资第7题：单选题(本题1分)下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A、失业保险B、医疗保险C、养老保险D、工伤保养第8题：单选题(本题1分)以下现场培训的对象不包括（）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员第9题：单选题(本题1分)晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法第10题：单选题(本题1分)在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A..上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人第11题：单选题(本题1分)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可第12题：单选题(本题1分)工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行第13题：单选题(本题1分)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬第14题：单选题(本题1分)岗位写实的种类不包括（）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实第15题：单选题(本题1分)绩效管理活动的核心内容是（）。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断第16题：单选题(本题1分)下列体现了严谨求是的基本要求是（）。A.掌握较为完备的经济学知识B.严肃谨慎、细致周全的工作态度C.见到领导微笑，见到下属严肃D.严格遵守法律、法规和政策第17题：单选题(本题1分)团队成员怎样发现创造性解决问题的方法，如何长期保持高效率以及在外部环境变化时改变程序和规范。属于()。A.团队历练B.团队磨合C.团队学习D.团队规范第18题：单选题(本题1分)运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（）A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情第19题：单选题(本题1分)在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A..专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导第20题：单选题(本题1分)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评第21题：单选题(本题1分)“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题第22题：单选题(本题1分)下列各项属于晋升培训特点的是（）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低第23题：单选题(本题1分)一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制第24题：单选题(本题1分)阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺第25题：单选题(本题1分)按要素类别分配社会总产品或收入称为（）。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配第26题：单选题(本题1分)下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A、失业保险B、医疗保险C、养老保险D、工伤保养第27题：单选题(本题1分)（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A.人员规划B.成本规划C.费用计划D.战略规划第28题：单选题(本题1分)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗第29题：单选题(本题1分)绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全