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2024年吉林省通化市集安市四级人力资源管理师《理论知识》模拟预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘第2题:单选题(本题1分)以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法第3题:单选题(本题1分)以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下,周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下,法定节假日工作的计为延长工作时间第4题:单选题(本题1分)雇前背景调查涉及到很多方面,()不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查?第5题:单选题(本题1分)所谓市场机会,就是未满足的()。A.需求B.需要C.信息D.机会第6题:单选题(本题1分)在培训方法中,()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法第7题:单选题(本题1分)下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是()A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.提高了企业整体任职人员的工作素质D.培训费增加,提高企业知名度第8题:单选题(本题1分)我国《劳动法》规定,用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的,应支付不低于劳动者本人日或小时工资的()支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%第9题:单选题(本题1分)劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天第10题:单选题(本题1分)应聘申请表的特点不包括()A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变第11题:单选题(本题1分)对人力资本的理解不正确的是()。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定的经济关系第12题:单选题(本题1分)企业资源优势具有(),企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?第13题:单选题(本题1分)()具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度第14题:单选题(本题1分)有效的()能使员工发扬成绩,纠正错误,满怀信心地面对未来,努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断第15题:单选题(本题1分)招聘申请表的特点不包括()。A..节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考第16题:单选题(本题1分)()是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境第17题:单选题(本题1分)属于职业道德特征的内容是()。A.具有很强的操作性B.具有很强的实践性C.具有很强的立法性D.具有很强的监督性第18题:单选题(本题1分)员工直接薪酬不包括()。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴第19题:单选题(本题1分)()社会阅历浅,思想比较单纯,接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生第20题:单选题(本题1分)()表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。A.出勤时间利用率B.制度工时利用率指标C.出勤率D.工作负荷率第21题:单选题(本题1分)假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了,你一般会想()。A.他(她)肯定找到了更好的工作,真是羡慕B.一起工作这么多年,挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切,为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位,他(她)肯定是万不得已第22题:单选题(本题1分)小张在某企业正式工作已满一年,企业每月付给他300元的工资,假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月,按法律规定,小张可得到的赔偿金为()元。A、168B、420C、840D、1680第23题:单选题(本题1分)劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率第24题:单选题(本题1分)一定社会发展阶段所能够拥有的()就是消费的支付能力。A、劳动能力B、劳动手段C、劳动量D、劳动资料第25题:单选题(本题1分)()是整个员工信息管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.薪酬计划层第26题:单选