2024年吉林省通化市集安市四级人力资源管理师《理论知识》模拟预测试卷(附答案及解析).docx
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2024年吉林省通化市集安市四级人力资源管理师《理论知识》模拟预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘第2题:单选题(本题1分)以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法第3题:单选题(本题1分)以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度
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2024年吉林省通化市集安市四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)下列关于月平均人数的说法,不正确的是()。A.月平均人数是指计算月内平均每天拥有的人数B.公休日和节假日的人数按前一天的人数计算C.月平均人数的统计是结构统计的基础和前提D.对人员增减很小的企业来说,月平均人数可按月初加月末之和除以2求得第2题:单选题(本题1分)根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员第3题:
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2024年吉林省通化市集安市四级人力资源管理师《理论知识》模拟预测试卷及答案第1题:单选题(本题1分)在培训效果评估的指标中,认知成果指标一般通过()来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法第2题:单选题(本题1分)()是指企业不具备具有战略价值的资源。A.资源优势B.资源管理C.资源缺陷D.资源稀缺第3题:单选题(本题1分)考评者()是指在考评过程中,由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误第4题:单选题(本题1分)劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为
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2024年吉林省通化市集安市四级人力资源管理师《理论知识》预测密卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度第2题:单选题(本题1分)以下关于诚实守信的认识和判断中,正确的是()。A.诚实守信与经济发展相矛盾B.诚实守信是市场经济应有的法则C.是否诚实守信要视具体对象而定D.诚实守信应以追求利益最大化为准则第3题:单选题(本题1分)进行组织结构设计时,要选择不同的组织结构模式,以下不属于组织结构模式的是()。A.直
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2024年吉林省通化市集安市四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试卷及答案第1题:单选题(本题1分)决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。排序正确的是()A.①②③B.③②①C.③①②D.①③②第2题:单选题(本题1分)制定培训规划的步骤中,排序的结果是一份(),图中所有的学习活动、步骤都依次排列。A.树形图B.学习流程图C.工作流程图D.任务分类表第3题:单选题(本题1分)()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管