2024年吉林省通化市集安市四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试卷及答案.docx

2024年吉林省通化市集安市四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试卷及答案第1题：单选题(本题1分)决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是（）A.①②③B.③②①C.③①②D.①③②第2题：单选题(本题1分)制定培训规划的步骤中，排序的结果是一份（），图中所有的学习活动、步骤都依次排列。A.树形图B.学习流程图C.工作流程图D.任务分类表第3题：单选题(本题1分)（）是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略第4题：单选题(本题1分)对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?第5题：单选题(本题1分)运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?第6题：单选题(本题1分)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断第7题：单选题(本题1分)对最低工资描述正确的是（）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率第8题：单选题(本题1分)（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?第9题：单选题(本题1分)符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋第10题：单选题(本题1分)在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性第11题：单选题(本题1分)年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作（）启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定第12题：单选题(本题1分)（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围第13题：单选题(本题1分)()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法第14题：单选题(本题1分)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～70％第15题：单选题(本题1分)对于需要相关专业工作经验的岗位来说，最适合的来源是()A.退休工人B.同行业其他单位C.退伍军人D.大学毕业生第16题：单选题(本题1分)管理岗位培训规范的内容不包括()。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲第17题：单选题(本题1分)个体的沟通风格不包括()。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型第18题：单选题(本题1分)专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的（）起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日第19题：单选题(本题1分)()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化第20题：单选题(本题1分)企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理第21题：单选题(本题1分)“职业劳动者的最大价值在于奉献。”这句话（）。A.正确B.不正确C.不好判断正误D.没有正误之分第22题：单选题(本题1分)以下不属于比较评估法的是（）。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法第23题：单选题(本题1分)人员配置应遵循的原则不包括（）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所第24题：单选题(本题1分)考评过程中出现（），不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差第25题：单选题(本题1分)职业道德行为修养的内容包括有（）。A.道德含义B.职业道德批评C.职业道德规范D.职业道德评判第26题：单选题(本题1分)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法第27题：单选题(本题1分)以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D