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2024年吉林省松原市长岭县四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)利用报纸刊登招聘广告的周期,从准备到新人就职,大约为()。A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月第2题:单选题(本题1分)()有权代表法人进行活动,是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关第3题:单选题(本题1分)员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感第4题:单选题(本题1分)在劳动经济学的研究中,要把规范研究方法和()结合起来运用。A.实践研究方法B.客观研究方法C.实证研究方法D.实现研究方法第5题:单选题(本题1分)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度()的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性第6题:单选题(本题1分)在岗前培训中,检查表是()记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训执行者C.培训评估者D.培训管理者第7题:单选题(本题1分)绩效的特点不包括()。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性第8题:单选题(本题1分)我国职业分类按照()层次进行。A.3个B.4个C.5个D.6个第9题:单选题(本题1分)在工伤事故分类中,按照事故类别可以划分为()类别。A.10个B.15个C.20个D.30个第10题:单选题(本题1分)在绩效考评表格的主要内容中,()是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重第11题:单选题(本题1分)在绩效管理系统设计的过程中,()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略第12题:单选题(本题1分)下列选项中,不适合用于识别假文凭的方法是()。A.观察法B.提问法C.邮寄法D.核实法第13题:单选题(本题1分)在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规第14题:单选题(本题1分)采用(),可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法第15题:单选题(本题1分)背景调查的内容应()。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽第16题:单选题(本题1分)关于劳动法律关系,以下说法正确的是()。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系第17题:单选题(本题1分)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价第18题:单选题(本题1分)所谓市场机会,就是未满足的()。A.需求B.需要C.信息D.机会第19题:单选题(本题1分)在人员录用原则中,()强调用人既然要用,就一定要明确授权,放手大胆使用,使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则第20题:单选题(本题1分)职工一方当事人人数为10人以下,有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议第21题:单选题(本题1分)非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动第22题:单选题(本题1分)家庭美德是每个公民在家庭生活中应该遵循的准则,家庭关系包括了()。A.夫妻和睦B.夫妻、长幼、邻里之间的关系C.邻里关系D.尊老爱幼第23题:单选题(本题1分)人力资源管理费用不包括()。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用第24题:单选题(本题1分)售前服务的内容不包括()A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料第25题:单选题(本题1分)人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间第26题:单选题(本题1分)在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这四个阶段分别为:(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是()A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)第27题:单选题(本题1分)被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析第28题:单选题(本题1分)一定社会发展阶段所能够拥有的()就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料第29题: