2024年吉林省松原市长岭县四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试题(附答案及解析).docx
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2024年吉林省松原市长岭县四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)利用报纸刊登招聘广告的周期,从准备到新人就职,大约为()。A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月第2题:单选题(本题1分)()有权代表法人进行活动,是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关第3题:单选题(本题1分)员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感第4题:单选题(本题
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2024年吉林省松原市长岭县四级人力资源管理师《理论知识》预测密卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()是指针对具体的问题,对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查,以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法第2题:单选题(本题1分)以下关于行为规范的说法,错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广第3题:单选题(本题1分)关于“平等待人”,理解或做法正确的是()。A.服务顾客时,不作任何区别B.别人如何待我,我
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2024年吉林省松原市长岭县四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试卷含解析第1题:单选题(本题1分)()地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精第2题:单选题(本题1分)下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是()。A.人力资本投资与消费的替代B.物质资本与培训资本的替代C.物质资本与人力资本的替代D.人力资本投资与收益的替代第3题:单选题(本题1分)工作岗位调查通过()不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料,还
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2024年吉林省松原市长岭县四级人力资源管理师《理论知识》模拟预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)劳动合同可以约定试用期,试用期的期限()。A.最长不得超过6个月B.按合同期限的1/12确定C.平等协商确定D.按合同期限的一定比例确定第2题:单选题(本题1分)记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理第3题:单选题(本题1分)在我国,狭义的劳动法仅指()。A.宪法B.国务院行政法规C.中华人民共和国劳动法