2024年吉林省吉林市舒兰市四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试卷(附答案及解析).docx
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2024年吉林市舒兰市四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()是指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。A.生产时间B.制度工作时间C.出勤时间D.实际工作时间第2题:单选题(本题1分)()不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则第3题:单选题(本题1分)在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规
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2024年吉林省吉林市舒兰市四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()一般由招聘单位的人力资源部门设计,应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表第2题:单选题(本题1分)在进行培训需求分析时,排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配第3题:单选题(本题1分)()是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能,这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据,如薪资数
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2024年吉林省吉林市舒兰市四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试卷及答案第1题:单选题(本题1分)人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理第2题:单选题(本题1分)()是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规第3题:单选题(本题1分)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照()为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作