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2024年吉林省吉林市舒兰市四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A.25%B.50%C.75%D.90%第2题:单选题(本题1分)以下不属于员工动态特征的是()。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展第3题:单选题(本题1分)职业特征不具有()特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性第4题:单选题(本题1分)资本结构决策的主要方法不包括()。A.资本成本比较法B.每股收益分析法C.直接融资D.企业价值比较法第5题:单选题(本题1分)市场营销计划的控制不包括()A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制第6题:单选题(本题1分)劳动法律关系的特征不包括()。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系第7题:单选题(本题1分)组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是()。A、招聘成本B、选拔成本C、录用和安置成本D、开发成本第8题:单选题(本题1分)以下关于工作要项的说法不正确的是()。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过4~8个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节第9题:单选题(本题1分)以下()属于选择报纸刊登广告的好处。A、为公司做了广泛宣传B、竞争对手了解到本公司的信息C、传播速度快D、查询方便第10题:单选题(本题1分)应聘申请表的特点不包括()。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考第11题:单选题(本题1分)以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法,错误的是()。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标第12题:单选题(本题1分)某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监,那么,其最适合的招募来源是()。A.学校招聘B.竞争对手与其他单位C.下岗失业者D.退伍军人第13题:单选题(本题1分)一般情况下,你周末时间都有安排,不是去俱乐部练习健身操,就是参加书画训练班,要不就去周边旅游。但是,新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”,搞得还不错,大家能畅所欲言,气氛热烈,彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙,你会()。A.不去,但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排,体验一下再说C.因为自己已经有安排,不会参加沙龙活动D.改变原来的安排,参加沙龙活动?第14题:单选题(本题1分)战略控制一般由三方面的活动组成,不包括()A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析第15题:单选题(本题1分)根据培训范围的不同,培训可以分为单项培训和()。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训第16题:单选题(本题1分)工资指导线意见提出了本年度企业货币工资水平增长的三条线,这三条线不包括()。A.基准线B.上线C.中位线D.下线第17题:单选题(本题1分)工作岗位研究特点不包括()。A..对象性B.客观性C.综合性D.应用性第18题:单选题(本题1分)典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面,包括()A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D.数据处理层第19题:单选题(本题1分)决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。其按照分析程序的顺序排列正确的是()。A.③②①B.①②③C.③①②D.①③②第20题:单选题(本题1分)()是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理第21题:单选题(本题1分)()能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募第22题:单选题(本题1分)"如果我理解正确的话,你说的意思是……",这属于()。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问第23题:单选题(本题1分)()是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练第24题:单选题(本题1分)对人力资本的理解不正确的是()。A..人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系第25题:单选题(本题1分)我国法律规定,劳动者在用人单位工作满()续订劳动合同时,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年第26题: