2024年吉林省吉林市舒兰市四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试题(附答案及解析).docx
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2024年吉林省吉林市舒兰市四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()一般由招聘单位的人力资源部门设计,应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表第2题:单选题(本题1分)在进行培训需求分析时,排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配第3题:单选题(本题1分)()是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能,这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据,如薪资数
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2024年吉林省吉林市舒兰市四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A.25%B.50%C.75%D.90%第2题:单选题(本题1分)以下不属于员工动态特征的是()。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展第3题:单选题(本题1分)职业特征不具有()特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性第4题:单选题(本题1分)资本结构决策的主要方法不包括()。A.资本成本比较法B.每股收益分析法C.
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2024年吉林市舒兰市四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法第2题:单选题(本题1分)运动员体育津贴属于()。A、计时工资B、计件工资C、津贴和补贴D、特殊情况下支付的工资第3题:单选题(本题1分)集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同,集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于第4题:单选题(本题1分)()适用于及时了解被调查者对某种
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2024年吉林省吉林市舒兰市四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试题含解析第1题:单选题(本题1分)关于绩效考评的效标,下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令,如何工作的”第2题:单选题(本题1分)()是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳
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2024年吉林市舒兰市四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()是指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。A.生产时间B.制度工作时间C.出勤时间D.实际工作时间第2题:单选题(本题1分)()不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则第3题:单选题(本题1分)在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规