2024年哈尔滨市双城市四级人力资源管理师《理论知识》押题密卷（附答案及解析）.docx

2024年哈尔滨市双城市四级人力资源管理师《理论知识》押题密卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资第2题：单选题(本题1分)下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致第3题：单选题(本题1分)关于职业道德与员工技能的关系说法，正确的是（）。A.企业选人的标准通常侧重职业技能而不是职业道德B.没有职业道德的人，无论技能如何，都无法充分发挥其自身价值C.职业技能提高了，职业道德相应地也会提高D.职业道德注重的是员工的内在修养，而不包含职业技能第4题：单选题(本题1分)以下关于作业测时功能的具体步骤，不包括（）。A.实地测时观察B.测时岗位环境C.作业测时前的准备D.作业测时资料的整理和分析第5题：单选题(本题1分)岗位分类总的原则是：以（）为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位第6题：单选题(本题1分)（）是指与保持或者提高产品价值有关的活动，如培训、修理、零部件的供应和产品的调试等。A.售后服务B.销售服务C.生产加工D.市场营销第7题：单选题(本题1分)从具体的管理实践来看，不属于主要的能力考评形式的是（）。A.基于工作业绩的能力考评指标B.基于任职资格的能力考评指标C.基于胜任特征的能力考评指标D.基于潜在能力的能力考评指标第8题：单选题(本题1分)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A.100％B.150％C.200％D.300％第9题：单选题(本题1分)以下关于雇主的说法中错误的是（）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体第10题：单选题(本题1分)建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系第11题：单选题(本题1分)最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平?第12题：单选题(本题1分)企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和（）。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准第13题：单选题(本题1分)在岗前培训中,由新员工的直属上司执行（）的指导。A.技术性B.共同性C.基础性D.特定性第14题：单选题(本题1分)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象第15题：单选题(本题1分)在一般情况下，（）广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。A.杂志招聘B.报纸招聘C.电视招聘D.网络招聘第16题：单选题(本题1分)()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格第17题：单选题(本题1分)（）社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生第18题：单选题(本题1分)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准第19题：单选题(本题1分)为避免个人偏见等错误，可采用（）。A.360度考评B.180度考评C.上级考评D.客户考评第20题：单选题(本题1分)在市场经济中。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（）。A.劳动结果B.支付能力C.支付手段D.劳动能力第21题：单选题(本题1分)劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表第22题：单选题(本题1分)企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放第23题：单选题(本题1分)绩效的特点不包括（）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性第24题：单选题(本题1分)一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮第25题：单选题(本题1分)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）