2024年哈尔滨市依兰县四级人力资源管理师《理论知识》押题密卷（附答案及解析）.docx

2024年哈尔滨市依兰县四级人力资源管理师《理论知识》押题密卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上第2题：单选题(本题1分)编制绩效考评标准时，无需遵循（）。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则第3题：单选题(本题1分)顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析第4题：单选题(本题1分)在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业第5题：单选题(本题1分)总供给等于（）之和。A、消费+储蓄B、投资+储蓄C、投资+收人D、消费+收入第6题：单选题(本题1分)社会主义职业道德的原则是（）。A.正确的道德理想B.集体主义C.国家利益高于一切D.个人利益高于集体利益第7题：单选题(本题1分)在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门第8题：单选题(本题1分)在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因（）引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者第9题：单选题(本题1分)（）适用于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法第10题：单选题(本题1分)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层第11题：单选题(本题1分)以下关于劳动法律事实的说法错误的是（）A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致第12题：单选题(本题1分)职工一方当事人人数为（）以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人第13题：单选题(本题1分)劳动合同的主体具有（）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性第14题：单选题(本题1分)关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为3～5年第15题：单选题(本题1分)在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制第16题：单选题(本题1分)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度第17题：单选题(本题1分)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程第18题：单选题(本题1分)战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A、生产加工B、销售渠道C、售后服务D、支持活动第19题：单选题(本题1分)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度第20题：单选题(本题1分)企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标第21题：单选题(本题1分)（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估第22题：单选题(本题1分)市场营销活动是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节第23题：单选题(本题1分)关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.职业道德是在职业活动中调节人与人之间关系的特殊行为规范B.职业道德是主观思考的产物，没有客观依据C.每个人都有各自的职业道德观念，以共同的职业道德规范要求他人是不正确的D.职业道德同法律一样，必须在外在规范的约束下才能发挥作用第24题：单选题(本题1分)以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（）。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体第25题：单选题(本题1分)以下