2024年六安市裕安区四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试题完整版.docx

2024年六安市裕安区四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试题完整版第1题：单选题(本题1分)王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人??第2题：单选题(本题1分)校园招聘的优点说法错误的是（）。A.针对性强B.选择面大C.战略性弱D.人才单纯第3题：单选题(本题1分)公民道德建设的根本任务是培养一代又一代（）。A.有理论、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民B.有前途、有道德、有知识、有修养的社会主义公民C.有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民D.有理想、有技术、有纪律、有知识的社会主义公民第4题：单选题(本题1分)以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬第5题：单选题(本题1分)从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。A.2年B.3年C.5年D.10年第6题：单选题(本题1分)在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于()A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利第7题：单选题(本题1分)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观第8题：单选题(本题1分)招聘总成本中的直接成本部分不包括（）A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费第9题：单选题(本题1分)劳动法律关系的主要形态是()A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.集体合同关系第10题：单选题(本题1分)人力资源开发目标的整体性不包括()。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性第11题：单选题(本题1分)当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50％B.40％C.30％D.20％第12题：单选题(本题1分)()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革第13题：单选题(本题1分)培训开发对员工的重要性，不包括（）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性第14题：单选题(本题1分)下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整第15题：单选题(本题1分)岗前培训的优点不包括（）。A.规范性强B.物质条件好C.有时间保障D.适合技术性强的岗位第16题：单选题(本题1分)以下做法中符合“慎独”道德规范的是（）。A.夜以继日，废寝忘食B.精忠报国，反对侵略C.修身为本，严于律己D.立志勤学，持之以恒第17题：单选题(本题1分)所谓（）就是“建立一种新的生产函数”，把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括引进新产品、引用新技术、开辟新市场、控制原材料的新供应来源和实现企业的新组织等五种情况。A.创新B.创造C.生产D.市场第18题：单选题(本题1分)以下关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容第19题：单选题(本题1分)员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬第20题：单选题(本题1分)资本结构决策的主要方法不包括（）。A.资本成本比较法B.每股收益分析法C.直接融资D.企业价值比较法第21题：单选题(本题1分)（）就是以事业的需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济第22题：单选题(本题1分)当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法第23题：单选题(本题1分)招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?第24题：单选题(本题1分)运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（）A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情第25题：单选题(本题1分)薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈