2023-24年广东省电白区企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（典优）.docx

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2023-24年广东省电白区企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（典优）

第I部分单选题（100题）

1.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:地方性劳动法规
答案：C

2.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:当面调查询问法
B:会议调查询问法
C:邮寄调查法?
D:电话调查法
答案：A

3.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
B:投资成本与收益的大小及其变动关系
C:各期发生成本的支出规模
D:人力资本投资类型不同
答案：C

4.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:15
B:24
C:12
D:6
答案：C

5.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:能级的原则
B:系统的原则
C:最优化原则
D:标准化原则
答案：C

6.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:认可度
B:忠诚度
C:信仰度
D:满意度
答案：B

7.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:雇员
C:用人单位主管
D:工会组织
答案：A

8.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:执行部制
B:直线制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：A

9.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:90日
B:30日
C:120日
D:60日
答案：B

10.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:部分
B:无需
C:按照正常劳动
D:酌情
答案：C

11.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
B:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
C:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
D:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
答案：A

12.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:集体合同
C:劳动法律法规
D:劳动合同
答案：D

13.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德与职业技能无关联性
B:职业道德对职业技能具有统领作用
C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
答案：B

14.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对内具有公正性
B:对员工具有激励性
C:对社会具有贡献性
D:对成本具有控制性
答案：C

15.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:90日
C:45日
D:60日
答案：D

16.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:结构维度
B:关怀维度
C:认可维度
D:尊重维度
答案：A

17.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要内容
B:主要参考
C:主要对象
D:主要目标
答案：C

18.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:多因素
B:动态性
C:相关性
D:多维性
答案：D

19.培训需求调查计划的内容不包括()
A:制定调查工作的行动计划
B:取得主管领导的审批意见
C:确定培训需求调查工作的目标
D:选择合适的培训需求调查方法
答案：B

20.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度工作时间
B:日历时间
C:全部实际工作时间
D:制度内实际工作时间
答案：B

21.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:发展性
B:灵活性
C:目的性
D:持续性
答案：C

22.总供给等于（）之和。
A:消费+储蓄
B:投资+储蓄
C:消费+收入
D:投资+收人
答案：A

23.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:责任
B:任务
C:职责
D:职务
答案：B

24.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:需要层