河南省川汇区2024年四级企业人力资源管理师认证考试王牌题库及答案【】.docx

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河南省川汇区2024年四级企业人力资源管理师认证考试王牌题库及答案【】

第I部分单选题（100题）

1.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:只是停下来看看，但不买
B:有合适的东西就买
C:多买一些
D:不买，认为便宜没好货
答案：B

2.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:有效性
C:客观性
D:可操作性
答案：D

3.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:计件工资制
C:销售提成制
D:结构工资制
答案：C

4.培训需求的确认和培训计划的编制应该由（）来负责。
A:各类岗位的在职员工
B:各类部门及各级主管
C:企业相关的主管部门
D:人力资源部门下属的培训部室
答案：D

5.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:要式合同
B:工资协议
C:综合性集体合同
D:专项集体合同
答案：B

6.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:深入电话访谈
B:先笔试，后面试
C:单独的校园内面试
D:统一的企业内面试
答案：C

7.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:统计定额
B:加法劳动实际定额
C:实耗定额
D:经验定额
答案：A

8.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:足额劳动
B:过量劳动
C:超额劳动
D:等额劳动
答案：C

9.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:6日
B:3日
C:60日
D:30日
答案：B

10.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:36小时
B:20小时
C:30小时
D:40小时
答案：A

11.属于外部招募的是（）
A:内部提拔
B:重新聘用
C:工作轮换
D:校园招聘
答案：D

12.编制工资表主要包括（）。
A:工资计算
B:工资总额
C:工资明细
D:工资分类
答案：A

13.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:员工人职培训
B:转岗培训
C:工作期间培训
D:晋升培训
答案：A

14.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动关系管理
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳动法律规范
答案：B

15.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业与工会
B:企业
C:企业主管部门
D:国家
答案：B

16.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:与新员工一起参加
B:接受企业的定向培训
C:接受现场的一对一指导
D:外出参加管理理论培训
答案：D

17.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:产量定额
B:看管定额
C:时间定额
D:服务定额
答案：A

18.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:个性化基础培训
B:适应性培训
C:基础性培训
D:非个性化培训
答案：A

19.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
B:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
答案：C

20.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:一定的强制性
B:适用范围上的无限性
C:表现形式上的单一性
D:超稳定性
答案：A

21.绩效考评是绩效管理活动的()
A:关键环节
B:中心环节
C:管理环节
D:结束环节
答案：B

22.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:综合线
B:中位线
C:基准线
D:平均线
答案：C

23.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务分类
B:招聘计划
C:招聘目的
D:职务说明书
答案：D

24.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t2+t3)
B:I=100?t1／(t1+t3-t4)
C:I=100?t1／(t2+t3+t4)
D:I=100?t1／(t1+t2+t3)
答案：A

25.(2017年