历年辽宁省新民市企业人力资源管理师四级通关秘籍题库附答案（综合卷）.docx

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历年辽宁省新民市企业人力资源管理师四级通关秘籍题库附答案（综合卷）

第I部分单选题（100题）

1.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:就业许可证
B:三方协议
C:劳动合同
D:用人许可证
答案：A

2.事业部制组织结构的最大特点是()
A:具有双道命令系统
B:信息沟通迅速
C:集权和分权相结合
D:集中决策、分散经营
答案：D

3.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会救济
B:财产保险
C:失业保险
D:社会福利??
答案：C

4.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:劳动合同
B:劳动争议处理制度?
C:企业内部劳动规则
D:民主管理制度
答案：C

5.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:自强不息
B:公忠为国
C:爱岗敬业
D:诚实守信
答案：D

6.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:8个
B:20个
C:10个
D:12个
答案：C

7.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:企业简介
B:企业宣讲
C:电视广告
D:员工手册
答案：D

8.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:研讨法
B:案例分析法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：D

9.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:诊断功能
B:控制功能
C:导向功能
D:竞争功能
答案：B

10.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:⑤①②④③
B:①⑤②④③
C:②⑤①④③
D:⑤②①④③
答案：D

11.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
答案：B

12.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:评估阶段
B:实施阶段
C:招聘阶段
D:准备阶段
答案：B

13.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:商业保险
B:公积金
C:财产保险
D:医疗保险
答案：D

14.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:负向激励策略
B:制止性策略
C:预防性策略
D:正向激励策略
答案：C

15.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:失业保险
B:医疗保险
C:工伤保养
D:养老保险
答案：C

16.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:在试用期内
B:劳动合同正常履行期间
C:用人单位非法限制人身自由
D:用人单位以威胁手段强迫劳动者
答案：B

17.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:制度工时
B:全勤工时
C:制度缺勤工时
D:法定工时
答案：A

18.制度化管理的优点不包括()
A:个人与权力相分离
B:是理性精神合理化的体现
C:以非正式权威为主
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：C

19.()被称为军队式的组织结构形式。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线职能制
D:直线制
答案：D

20.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资指导线
B:物价指数
C:最低工资标准
D:当地人工成本平均水平
答案：C

21.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:营运流程和管理流程
B:作业流程和支持流程
C:销售服务流程和管理流程
D:营运流程和行政后勤流程
答案：A

22.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:它可能是大量的非重复性活动
C:一个岗位的工作要项约4～8个
D:它可能是对组织结果有重大影响的活动
答案：B

23.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:选择合适方法、设计可行的表格
B:制定科学程序
C:正确的结果处理方法
D:选择合适的人选和内容
答案：A

24.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:技术定额法
B:经验估工法
C:统计分析法
D:类